|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  11.05.2010, 15:50 | #61 | |||||||
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 
					Сообщений: 2,013
				 Вы сказали Спасибо: 444 
		
			
				Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  Цитата: 
 Цитата: 
 Ни животное, ни человек при реализации определённого поведения не являются калькулятором плат и выигрышей просто потому, что набор возможных поступков и решений не дан изначально. Эгоизм и альтруизм связаны с социальным творчеством – выбором новых моделей поведения в той же прежней проблемной ситуацией (или продуктивной корректировкой старых, которые затем распространяются в сиу продуктивности), а не выбором решений из готовой колоды. Скорей, это наращивание колоды поступков, позитивных и негативных, которая через процесс копирования и социальной трансляции, переходит в распоряжение всех членов сообщества. Цитата: 
  Цитата: 
 А по поводу Милтон модели ... может лучше у Гинзбургу на ЭГ? Цитата: 
 Цитата: 
 Есть спецы, всюду ))) | |||||||
|   |   | 
|  11.05.2010, 17:43 | #62 | ||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,020
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 |    Цитата: 
  О! Здорово! А ведь с одной фразы калибруется...  ))) Можно.  В разные моменты жизни при разных видах деятельности и в разных контекстах у человека может быть ведущей любая из известных репрезентативных систем. Например, у меня во время отдыха и в сауне ведущей будет кинестетическая система, во время прогулки — визуальная, когда я слушаю музыку в наушниках или проверяю текст на слух — аудиальная, когда готовлю отчет и аналитику — аудио-дигитальная. А у кого-то еще как-то по-своему. Конечно, бывают привычные или наиболее развитые — которые человек может использовать чаще всего. Но 1) не факт, что одна; 2) всегда есть случаи, когда он использует и другие. Поэтому мы говорим "Ведущая на данный момент...", а не на уровне идентичности. Плюс там есть еще нюансы с последовательностью задействованных реп.систем и тем, что разные системы могут включаться на входе (при восприятии инфо), при обработке информации и на выходе (когда человек уже выдает обработанную инфо в виде слов или действий. То есть процесс мышления обычно задействует не одну, а две-три-четыре системы. В общем, там глубина — ого-го!  Цитата: 
   
				__________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) | ||
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение: |  Мельник (11.05.2010) | 
|  11.05.2010, 17:49 | #63 | ||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,020
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  Согласна.   Да!!!! Цитата: 
  (О! Сказала!  ) 
				__________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) | ||
|   |   | 
|  11.05.2010, 18:25 | #64 | ||
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 
					Сообщений: 2,013
				 Вы сказали Спасибо: 444 
		
			
				Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  Вопрос в том что способы моделирования могут иметь отношения к способам использования ... определять их(?) Цитата: 
 | ||
|   |   | 
|  11.05.2010, 18:50 | #65 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,020
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Это как?..
		 
				__________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) | 
|   |   | 
|  11.05.2010, 19:02 | #66 | 
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 
					Сообщений: 2,013
				 Вы сказали Спасибо: 444 
		
			
				Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  21.06.2010, 16:39 | #67 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.05.2010 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 295
				 Вы сказали Спасибо: 556 
		
			
				Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Посоветуйте, пожалуйста хорошего тренера в Днепропетровске для прохождения тренинга НЛП-практик. Направление для себя. Без уклона на психотерапию и бизнес. Заранее спасибо!   
				__________________ Тра-ля-ля | 
|   |   | 
|  24.06.2010, 16:23 | #68 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 110
				 Вы сказали Спасибо: 10 
		
			
				Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 |   
			
			А с уклоном куда?
		 | 
|   |   | 
|  24.06.2010, 16:42 | #69 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.05.2010 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 295
				 Вы сказали Спасибо: 556 
		
			
				Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
			
		
	 |   
			
			)))))))))  Без уклона.))) У меня нет соответствующего образования, чтобы вникать в психотерапию. А для бизнеса еще не созрела  , 23 мне!!! Хочу пойти на курсы "просто" НЛП-практик (надеюсь понятно излагаю мысль), получить так сказать базовые понятия, а потом уже в случае необходимости " перенести" данные знания в ту сферу кот. посчитаю нужной для себя! 
				__________________ Тра-ля-ля | 
|   |   | 
|  24.06.2010, 17:00 | #70 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 110
				 Вы сказали Спасибо: 10 
		
			
				Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Базовые понятия - это как? Тогда прочтите книгу. НЛП - работа с самим собой и с людьми. Как же будете модели отрабатывать, если не решая проблемы, запросы других людей? А запрос, проблема - всегда с уклоном :-) хоть в бизнес (новая работа, повышение, руководство проектом) хоть психология (взаимоотношение с другими людьми - мамы, папы, коллеги, друзья. Ну и с самим собой). Так не бывает - изучение предмета в чистом виде без применения к какому либо контексту. Получается вам нужны чисто академические, читай теоретические, знания - читайте книги, хотя и в них примеры на проблемах, запросах людей. | 
|   |   |