СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
17.06.2010, 12:44 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Якщо 2 посади на півставки, це суміщення?
Якщо 2 посади на півставки ки кожна, на 1 підприємстві це суміщення? Як воно табелюється,відповідно,8 годин (якщо суміщення) чи 2 рази по 4? Терміново потрібно,допоможіть хто може?
|
17.06.2010, 13:27 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
може бути і сумісництво, і суміщення, залежно від того як ви оформите і як працівник працюватиме - якщо 4 години і наказом доплату за суміщення посади, - суміщення. Якщо працюватиме 4 г + 4 г = 8 сумісництво, що відображають в табелі.
|
17.06.2010, 16:33 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Боюся навіть відповідати не зовсім конкретне запитання!!!!!!!
(не зазначені назви посад і скільки працівників перебуває на цих посадах) Уточніть!!!!!!!!!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | kudneb (18.06.2010) |
18.06.2010, 09:10 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
1 посада - 0,5 ставки, оформлюється по друдовій, 4 години в табелі (основне місце роботи)
2 посада - 0,5 ставки якщо сумісництво, 4 години в табелі або наказ на суміщення посад з доплатою в процентному відношенню до посадового окладу і в табелі нічого не потрібно ставити! |
18.06.2010, 13:35 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
18.06.2010, 15:49 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
если работник работает, допустим на 0,5 ед. бухгалтером и на 0,5 ед. кассиром, то данная работа не является совместительством. Т.к. занятость работника происходит в пределах 1 ставки (100% рабочего времени). Совместительством считается только дополнительная работа в свободное время сверх 100% нормативного рабочего времени.
На нашем предприятии таких работников много. Когда работник работает, допустим на 0,5 ст. и где-то освобождается вакансия, кадры оформляют приказ по личному составу с разрешением дополнительной работы на этой должности на 0,5 (0,25) ставки с графиком работы .... (не совпадающем с его графиком работы по основной должности). Т.к. в законе о совместительстве (в Главе : работы которые не являются совместительством) оговаривается только то, что в пределах 1 ставки в долях на разных должностях- не совместительство, и не определено название такому виду работ, то наши кадры просто это называют "дополнительная работа". |
18.06.2010, 16:33 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
Сумісництво - це виконання, крім своєї основної, іншої роботи на умовах трудового договору на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи у вільний від основної роботи час.
|
19.06.2010, 19:08 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
В каком законе?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5855 |
21.06.2010, 09:03 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
17.12.2010, 10:47 | #10 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Н А К А З N 43 від 28.06.93 Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій ПОЛОЖЕННЯ про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій 1. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно. Не є сумісництвом робота, яка визначена Переліком робіт, що додається до цього Положення. ПЕРЕЛІК робіт, які не є сумісництвом 11. Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи. Що ви скажете з приводу цього??? Последний раз редактировалось Мотя; 17.12.2010 в 10:58. Причина: Привела в формат, принятый на форуме. |
|