Срочный трудовой договор - Страница 15 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

korelija · 14.05.2010, 13:30

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8716

ЛЕНОЧКА · 11.06.2010, 17:10

оформляем на работу работника, чтобы 4-е другие работника могли пойти в отпуск. Оформляем его на работу на 4 месяца.
Подскажите в заявлении и приказе нужно указывать на какой период берется работник?

Мотя · 11.06.2010, 17:15

Ну, если в приказе Вы не укажете, что это СТД, то это будет, естественно, бессрочный, а ваще-то - поиск-рулит!

Татьяна К. · 11.06.2010, 17:15

Обов"язково. З такого-то числа на ... місяці.

ЛЕНОЧКА · 11.06.2010, 17:18

а нужно указывать причину заключения договора?

Мотя · 11.06.2010, 17:25

Встречаются два еврея:
- Как дела?
-Да все хорошо!
- Работаешь?
-Да!
-А как с зарплатой? Платят?
- Да.
- Вовремя?
-Да.
-На жизнь хватает?
-Да.
- И откладывать что-то получается на черный день?
- Да, не жалуюсь.
- Ну, тогда, займи мне 100 долларов.
- Поцелуй меня в плечо.
-А чо в плечо?
- Ну, ты же тоже издалека начал.

ПОИСК РУЛИТ

Татьяна К. · 11.06.2010, 17:26

ПІБ прийняти (посада) ... строком на 4 місяці з такого-то числа з посад. окладом ....
Підстава: заява.
В ТК не вказуєте строковий х-р ТД.

ИринаС · 15.06.2010, 17:03

Я пишу в приказе:" По срочному ТД с ..... по ...... включительно(дата, число, год), дабы не было разночтений

Донская · 02.07.2010, 20:03

Уважаемые коллеги!

Помогите с разъяснениями. Руководство требует ввести вакансию в штатное расписание и на эту вакансию принять работника по срочному трудовому договору (временно на 3 месяца) с указанием в заявлении и приказе срока "С" и "по". На сколько я знаю на вакансию временно работника принимать нельзя. И еще по их понятию срочный трудовой договор необходимо заключать только на должности, которые есть в штатном расписании!

С уважением ко всем. Донская

temka · 02.07.2010, 21:29

А что вы знаете о срочном договоре? КЗоТ читали?

14.05.2010, 13:30	#141
korelija Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 363 Вы сказали Спасибо: 167 Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8716 __________________ Істина має усміхатися, щоб бути привабливою

11.06.2010, 17:10	#142
ЛЕНОЧКА Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Украина, Днепропетровск Сообщений: 323 Вы сказали Спасибо: 482 Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях	Срочный ТД оформляем на работу работника, чтобы 4-е другие работника могли пойти в отпуск. Оформляем его на работу на 4 месяца. Подскажите в заявлении и приказе нужно указывать на какой период берется работник? __________________ Кто мудр, тот и добр.

11.06.2010, 17:15	#143
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ну, если в приказе Вы не укажете, что это СТД, то это будет, естественно, бессрочный, а ваще-то - поиск-рулит! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

11.06.2010, 17:15	#144
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Обов"язково. З такого-то числа на ... місяці. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

11.06.2010, 17:18	#145
ЛЕНОЧКА Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Украина, Днепропетровск Сообщений: 323 Вы сказали Спасибо: 482 Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях	а нужно указывать причину заключения договора? __________________ Кто мудр, тот и добр.

11.06.2010, 17:25	#146
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	*Встречаются два еврея:* *- Как дела?* *-Да все хорошо!* *- Работаешь?* *-Да!* *-А как с зарплатой? Платят?* *- Да.* *- Вовремя?* *-Да.* *-На жизнь хватает?* *-Да.* *- И откладывать что-то получается на черный день?* *- Да, не жалуюсь.* *- Ну, тогда, займи мне 100 долларов.* *- Поцелуй меня в плечо.* *-А чо в плечо?* *- Ну, ты же тоже издалека начал.* ПОИСК РУЛИТ __________________ Сколько людей - столько и мнений.

11.06.2010, 17:26	#147
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	ПІБ прийняти (посада) ... строком на 4 місяці з такого-то числа з посад. окладом .... Підстава: заява. В ТК не вказуєте строковий х-р ТД. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

15.06.2010, 17:03	#148
ИринаС Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2007 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 108 Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях	Я пишу в приказе:" По срочному ТД с ..... по ...... включительно(дата, число, год), дабы не было разночтений __________________ Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?

02.07.2010, 20:03	#149
Донская Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.07.2010 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Срочный трудовой договор Уважаемые коллеги! Помогите с разъяснениями. Руководство требует ввести вакансию в штатное расписание и на эту вакансию принять работника по срочному трудовому договору (временно на 3 месяца) с указанием в заявлении и приказе срока "С" и "по". На сколько я знаю на вакансию временно работника принимать нельзя. И еще по их понятию срочный трудовой договор необходимо заключать только на должности, которые есть в штатном расписании! С уважением ко всем. Донская Последний раз редактировалось Yuliya; 02.07.2010 в 20:08. Причина: см. п. 2.10 Правил

02.07.2010, 21:29	#150
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	А что вы знаете о срочном договоре? КЗоТ читали?