Материальная ответственность. Договор о материальной ответственности - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

rostian · 10.06.2010, 14:29

Добрый день!! Вопрос касательно коллективной мат. ответственности:
1. можно и нужно ли ее установить на складе (между кладовщиком и грузчиками), или т.к. на кладовщика есть договор про полную мат. ответственность, то не нужно?
2. И еще, если увольняется кладовщик, нужно ли передавать по акту мат. ценности?

anatol_ua · 10.06.2010, 14:53

1. Применение коллективной материальной ответственности допускается только в тех случаях, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника. Обычно это происходит при совместном выполнении работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением переданных в пользование работникам ценностей. Особенно часто применяется коллективная форма материальной ответственности в торговых, транспортных, сельскохозяйственных или строительных организациях.
Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между предприятием и всеми членами коллектива. Каждый новый принятый в бригаду работник также должен присоединяться к этому договору.
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, утвержден Приказом Минтруда № 43 от 12.05.1996. Им же утверждена форма Типового договора о коллективной материальной ответственности.
(из Лиги:Закон)

По поводу полного варианта статьи пишите на мейл.

2. А кааак же !!!
Если принимал по Акту, то и сдать должен по Акту.

rostian · 10.06.2010, 15:22

Спасибо, Анатолий!! Наш юрист говорит, что полной матер. ответственности достаточно..
А подскажите, приказ про увольнение как должен звучать? Работник пойдет в отпуск, послед. день- будет днем его увольнения (по собственному) .
1.ФИО, уволить...15.07.10г.
2. Провести инвентаризацию склада 01.07.10г., про результаты инвентаризации доложить не позднее 17.00 01.07.10г.

?

anatol_ua · 10.06.2010, 15:27

Цитата:

Сообщение от rostian

А подскажите, приказ про увольнение как должен звучать? Работник пойдет в отпуск, послед. день- будет днем его увольнения (по собственному) .
1.ФИО, уволить...15.07.10г.
2. Провести инвентаризацию склада 01.07.10г., про результаты инвентаризации доложить не позднее 17.00 01.07.10г.
?

А вот это уже ищем по форуму...

Результаты только доложить ?
Я бы всё таки написал в приказе - Акт инвентаризации (приёма/передачи) предоставить мне на утверждение не позднее...

rostian · 10.06.2010, 16:39

Не нашлось образца приказа про увольнение мат. ответственного

( Помогите, а?

anatol_ua · 10.06.2010, 17:18

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
п. 1.3 (№ П-4)

rostian · 11.06.2010, 09:39

В этом приказе как понимаю, не надо ничего дописывать (про передачу дел, инвентаризацию) ?

Мотя · 11.06.2010, 09:45

Ребята, давайте так:
мухи - отдельно, котлеты-отдельно!
Т.е., приказ на увольнение - это приказ на увольнение, а приказ на создание комиссии (если нет постоянной рабочей комиссии) на инвентаризацию и передачу дел от одного МОЛ другому - отдельным чередом!
А, если вы не соизволите создать комиссию или задержитесь с передачей дел более двух недель, то что? работнику ждать, пока вы соберетесь с мыслями?

klyzhko · 17.07.2010, 22:42

Здравствуйте!
Я зашла в тупик и прошу помощи. У меня вот какой вопрос по теме, даже несколько.
С кассиром торгового зала заключаю договор инд мат ответственности на прием и хранение ден средств. А как быть с товаром? Практически у нее же есть доступ к товару в торговом зале. Та же ситуация с товароведом и кладовщиком. Они мат ответственны за товары на складе магазина, но доступ к товарам в торговом зале у них тоже есть. Бухгалтера также находятся на территории магазина. С ними как быть?
Хочу заключить договор коллективной мат ответственности с продавцами, но предвижу замечания по поводу доступа к товару у других.
Может, я запарилась и не вижу очевидного? Посоветуйте, как быть? Заранее спасибо!

klyzhko · 20.07.2010, 15:12

Ау! Очень жду помощи от экспертов-кадровиков!

10.06.2010, 14:53	#82
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Применение коллективной материальной ответственности допускается только в тех случаях, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника. Обычно это происходит при совместном выполнении работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением переданных в пользование работникам ценностей. Особенно часто применяется коллективная форма материальной ответственности в торговых, транспортных, сельскохозяйственных или строительных организациях. Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между предприятием и всеми членами коллектива. Каждый новый принятый в бригаду работник также должен присоединяться к этому договору. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, утвержден Приказом Минтруда № 43 от 12.05.1996. Им же утверждена форма Типового договора о коллективной материальной ответственности. (из Лиги:Закон) По поводу полного варианта статьи пишите на мейл. 2. А кааак же !!! Если принимал по Акту, то и сдать должен по Акту. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.06.2010, 17:18	#86
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251 п. 1.3 (№ П-4) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.06.2010, 09:45	#88
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ребята, давайте так: мухи - отдельно, котлеты-отдельно! Т.е., приказ на увольнение - это приказ на увольнение, а приказ на создание комиссии (если нет постоянной рабочей комиссии) на инвентаризацию и передачу дел от одного МОЛ другому - отдельным чередом! А, если вы не соизволите создать комиссию или задержитесь с передачей дел более двух недель, то что? работнику ждать, пока вы соберетесь с мыслями? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

10.06.2010, 14:29	#81
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Добрый день!! Вопрос касательно коллективной мат. ответственности: 1. можно и нужно ли ее установить на складе (между кладовщиком и грузчиками), или т.к. на кладовщика есть договор про полную мат. ответственность, то не нужно? 2. И еще, если увольняется кладовщик, нужно ли передавать по акту мат. ценности?

10.06.2010, 15:22	#83
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Спасибо, Анатолий!! Наш юрист говорит, что полной матер. ответственности достаточно.. А подскажите, приказ про увольнение как должен звучать? Работник пойдет в отпуск, послед. день- будет днем его увольнения (по собственному) . 1.ФИО, уволить...15.07.10г. 2. Провести инвентаризацию склада 01.07.10г., про результаты инвентаризации доложить не позднее 17.00 01.07.10г. ?

10.06.2010, 16:39	#85
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Не нашлось образца приказа про увольнение мат. ответственного ( Помогите, а?

11.06.2010, 09:39	#87
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	В этом приказе как понимаю, не надо ничего дописывать (про передачу дел, инвентаризацию) ?

17.07.2010, 22:42	#89
klyzhko Участник HR-Лиги Регистрация: 22.02.2008 Сообщений: 63 Вы сказали Спасибо: 45 Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях	Здравствуйте! Я зашла в тупик и прошу помощи. У меня вот какой вопрос по теме, даже несколько. С кассиром торгового зала заключаю договор инд мат ответственности на прием и хранение ден средств. А как быть с товаром? Практически у нее же есть доступ к товару в торговом зале. Та же ситуация с товароведом и кладовщиком. Они мат ответственны за товары на складе магазина, но доступ к товарам в торговом зале у них тоже есть. Бухгалтера также находятся на территории магазина. С ними как быть? Хочу заключить договор коллективной мат ответственности с продавцами, но предвижу замечания по поводу доступа к товару у других. Может, я запарилась и не вижу очевидного? Посоветуйте, как быть? Заранее спасибо!

20.07.2010, 15:12	#90
klyzhko Участник HR-Лиги Регистрация: 22.02.2008 Сообщений: 63 Вы сказали Спасибо: 45 Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях	Ау! Очень жду помощи от экспертов-кадровиков!