Отпуск одинокой матери - Страница 11 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ленка · 03.06.2010, 15:57

Здравствуйте. У меня вопрос по дополнительному отпуску одинокой мамы. Сотрудница принята в марте прошлого (2009) года. Отпуск не использовала. Сейчас хочет взять основной и дополнительный как одинокая мать с ребёнком до 18. Насколько я знаю, неиспользаваный дополнительный отпуск работникам с детьми сохраняется. В прошлом году ей было положено 7 к. д. а в этом году произошли изменения в КЗоТ и с 1.01.10 этот отпуск составляет 10 к.д. Как быть? Сколько дней ей положено?

Mardge · 03.06.2010, 16:24

В цьому році надаєте відпустку за 2009 рік - 7 днів, а за 2010 - 10 днів.

Кадристка · 04.06.2010, 16:13

а у вас есть доказательства, что свои 7 дней за 2009 год она не использовала на предыдущей работе? если справки нет, тогда ей положено 10 дней за 2010 год и все

anatol_ua · 04.06.2010, 16:42

Если она не использовала свои 7 дней за 2009 г., то имеет право потребовать компенсацию за них от предыдущего работодателя
(в случае, если она работала с 01.01.2009 по дату принятия к Вам на работу),
в т.ч. и в судебном порядке !!!

Если же она нигде не работала в 2009 г. до принятия на работу к Вам,
то Ваша компания должна ей:
7 к.д. за 2009 г. и 10 к.д. за 2010 г.

НЕчего Вашей компании расплачиваться за нарушения КЗоТ и ЗУ "Об отпусках" предыдущим работодателем.

Romanna · 07.06.2010, 18:46

А вдівцю-чоловікові належить відпустка як одинокій матері 10 кд.Дякую

Татьяна К. · 08.06.2010, 10:46

Так, він має право на таку відпустку.
"Одиноким батьком слід вважати чоловіка, який не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини записаний як її батько, вдівця, розлученого чоловіка, що виховує дитину без матері".

basmat · 08.06.2010, 11:04

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Отже, у ст.19 Закону "Про відпустки", як бачимо мова йде і про батька, який виховує дитину без матері.

Ленка · 10.06.2010, 14:56

Цитата:

Сообщение от Кадристка

а у вас есть доказательства, что свои 7 дней за 2009 год она не использовала на предыдущей работе? если справки нет, тогда ей положено 10 дней за 2010 год и все

Она у нас работает с 10.03.2009. Мы узнавали за основной отпуск. Не использовала. По этому сейчас ей даем отпуск за период с
10.03.2009 по 10.03.2010 + 7 к.д. как одинокой маме.
Спасибо.

Кадристка · 10.06.2010, 15:04

Цитата:

Сообщение от Ленка

Она у нас работает с 10.03.2009. Мы узнавали за основной отпуск. Не использовала. По этому сейчас ей даем отпуск за период с
10.03.2009 по 10.03.2010 + 7 к.д. как одинокой маме.
Спасибо.

а почему 7 дней? за какой год? за 2010 уже 10 положено.

anatol_ua · 10.06.2010, 16:07

Вот-вот-вот !..

Такой отпуск предоставляется за КАЛЕНДАРНЫЙ год !!!
Т.е. за 2009 - 7 к.д.,
за 2010 - 10 к.д.

04.06.2010, 16:42	#104
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Если она не использовала свои 7 дней за 2009 г., то имеет право потребовать компенсацию за них от предыдущего работодателя (в случае, если она работала с 01.01.2009 по дату принятия к Вам на работу), в т.ч. и в судебном порядке !!! Если же она нигде не работала в 2009 г. до принятия на работу к Вам, то Ваша компания должна ей: 7 к.д. за 2009 г. и 10 к.д. за 2010 г. НЕчего Вашей компании расплачиваться за нарушения КЗоТ и ЗУ "Об отпусках" предыдущим работодателем. __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 04.06.2010 в 16:43. Причина: уточнил...

08.06.2010, 10:46	#106
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Так, він має право на таку відпустку. "Одиноким батьком слід вважати чоловіка, який не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини записаний як її батько, вдівця, розлученого чоловіка, що виховує дитину без матері". __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

10.06.2010, 16:07	#110
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Вот-вот-вот !.. Такой отпуск предоставляется за КАЛЕНДАРНЫЙ год !!! Т.е. за 2009 - 7 к.д., за 2010 - 10 к.д. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

03.06.2010, 15:57	#101
Ленка Новый участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Здравствуйте. У меня вопрос по дополнительному отпуску одинокой мамы. Сотрудница принята в марте прошлого (2009) года. Отпуск не использовала. Сейчас хочет взять основной и дополнительный как одинокая мать с ребёнком до 18. Насколько я знаю, неиспользаваный дополнительный отпуск работникам с детьми сохраняется. В прошлом году ей было положено 7 к. д. а в этом году произошли изменения в КЗоТ и с 1.01.10 этот отпуск составляет 10 к.д. Как быть? Сколько дней ей положено?

03.06.2010, 16:24	#102
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	В цьому році надаєте відпустку за 2009 рік - 7 днів, а за 2010 - 10 днів.

04.06.2010, 16:13	#103
Кадристка Активный участник HR-Лиги Регистрация: 09.08.2007 Сообщений: 167 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях	а у вас есть доказательства, что свои 7 дней за 2009 год она не использовала на предыдущей работе? если справки нет, тогда ей положено 10 дней за 2010 год и все

07.06.2010, 18:46	#105
Romanna Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2008 Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 198 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	А вдівцю-чоловікові належить відпустка як одинокій матері 10 кд.Дякую

08.06.2010, 11:04	#107
basmat Участник HR-Лиги Регистрация: 15.01.2008 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях	Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Отже, у ст.19 Закону "Про відпустки", як бачимо мова йде і про батька, який виховує дитину без матері.