Перевод сотрудников при реорганизации - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 10.02.2010, 13:13

Мамочка может для этого даже выйти на один день (и даже на полдня) из отпуска !!!
Написать заявление с просьбой перевести её в другой отдел, а потом идти дальше в отпуск по уходу...

vika2006 · 10.02.2010, 17:29

1. Т.е. если я правильно поняла, отдел должен существовать в структуре предприятия до тех пор пока в нем есть декретчицы?
2. Что должно происходить в момент выхода из декрета сотрудницы? Можем ли мы убрать отдел из структуры, а ей предложить другую должность или она должна уволиться?
3. Еще хотела уточнить ставится ли сотрудница, находящаяся в декретном отпуске в известность о сокращении отдела? Понимаю, что должность все равно будет сохранена до завершения декретного отпуска, но в этом случае можно ли считать такое оповещение уведомлением, которое должно делать предприятие за 2 месяца до сокращения должности?

vika2006 · 10.02.2010, 17:36

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Мамочка может для этого даже выйти на один день (и даже на полдня) из отпуска !!!
Написать заявление с просьбой перевести её в другой отдел, а потом идти дальше в отпуск по уходу...

Для перевода декретчицы необходимо, чтобы она вышла на работу (нужно ли фиксировать ее выход документально?) и написала заявление самостоятельно?

Т.Николаевна · 10.02.2010, 21:52

А кто им на данный момент платит заработную плату, новое или еще старое предприятие?

Чертовка · 11.02.2010, 12:04

Нервно курю в сторонке :-)
У нас, слава Богу, коллектив дружный. Все разом взяли бумагу, написали заявления об уходе по п.1 ст.36 , тут же написали заявления о приеме на новые места работы.... Все приняты, оклады вырасли....
Кроме беременных, одна из которых уже на данный момент вышла в декрет. Оставили их на старом филиале, который пока еще не закрылся....
Но, извините за сленг, "головняка" кадровику...........!!!!!!!!!!!
Во многом спасибо специалистам этого форума за поддержку и дельные советы в тот период

Кстати, а вот как раз выход по беременным (я там тему недавно создала про декрет с нюансами). Подождем ликвидации филиала (точнее слияния), предложим перевод с улучшениями условий......

Lechenka · 01.06.2010, 13:27

Здравствуйте, у меня такая проблема: закрываем филиал из которого необходимо перевести в головной офис Директора филиала и Гл.бух., пока филиал полностью не закроется, они согласны написать заяву на перевод, но вот на какие должности их переводить не знаю, сомневаюсь, что можно оставить прежние

anatol_ua · 01.06.2010, 13:33

Я тоже сомневаюсь, что директор и главбух головного предприятия согласятся иметь "двойников"...
Заместители ?..

Это - вопрос руководителю "головняка" (головного предприятия) !

Lechenka · 01.06.2010, 13:39

а если у нас в штатном не предусмотрены замы, переделывать штатное, не ну один зам есть, придется заводить еще одного

anatol_ua · 01.06.2010, 13:45

Дело (работа !) руководителя (собственника) - определять оргсруктуру предприятия и его ШР.
Ваше дело - всё это только оформить !!!

Пусть каждый занимается своим делом
(и получает за это соответствующую зарплату) !!!

Lechenka · 01.06.2010, 13:46

а может временно перевести на должность инженера, тогда ведь не надо будет запись в трудовой делать и на время можно закрепить за головным офисом? как считаете?

10.02.2010, 13:13	#31
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Мамочка может для этого даже выйти на один день (и даже на полдня) из отпуска !!! Написать заявление с просьбой перевести её в другой отдел, а потом идти дальше в отпуск по уходу... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.02.2010, 12:04	#35
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 752 Вы сказали Спасибо: 935 Поблагодарили 761 раз(а) в 320 сообщениях	Навеяло..... Нервно курю в сторонке :-) У нас, слава Богу, коллектив дружный. Все разом взяли бумагу, написали заявления об уходе по п.1 ст.36 , тут же написали заявления о приеме на новые места работы.... Все приняты, оклады вырасли.... Кроме беременных, одна из которых уже на данный момент вышла в декрет. Оставили их на старом филиале, который пока еще не закрылся.... Но, извините за сленг, "головняка" кадровику...........!!!!!!!!!!! Во многом спасибо специалистам этого форума за поддержку и дельные советы в тот период Кстати, а вот как раз выход по беременным (я там тему недавно создала про декрет с нюансами). Подождем ликвидации филиала (точнее слияния), предложим перевод с улучшениями условий......

01.06.2010, 13:33	#37
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Я тоже сомневаюсь, что директор и главбух головного предприятия согласятся иметь "двойников"... Заместители ?.. Это - вопрос руководителю "головняка" (головного предприятия) ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.06.2010, 13:45	#39
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Дело (работа !) руководителя (собственника) - определять оргсруктуру предприятия и его ШР. Ваше дело - всё это только оформить !!! Пусть каждый занимается своим делом (и получает за это соответствующую зарплату) !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.02.2010, 17:29	#32
vika2006 Участник HR-Лиги Регистрация: 11.04.2006 Сообщений: 45 Вы сказали Спасибо: 43 Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях	1. Т.е. если я правильно поняла, отдел должен существовать в структуре предприятия до тех пор пока в нем есть декретчицы? 2. Что должно происходить в момент выхода из декрета сотрудницы? Можем ли мы убрать отдел из структуры, а ей предложить другую должность или она должна уволиться? 3. Еще хотела уточнить ставится ли сотрудница, находящаяся в декретном отпуске в известность о сокращении отдела? Понимаю, что должность все равно будет сохранена до завершения декретного отпуска, но в этом случае можно ли считать такое оповещение уведомлением, которое должно делать предприятие за 2 месяца до сокращения должности?

10.02.2010, 21:52	#34
Т.Николаевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.10.2008 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 97 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	А кто им на данный момент платит заработную плату, новое или еще старое предприятие?

01.06.2010, 13:27	#36
Lechenka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2009 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	Здравствуйте, у меня такая проблема: закрываем филиал из которого необходимо перевести в головной офис Директора филиала и Гл.бух., пока филиал полностью не закроется, они согласны написать заяву на перевод, но вот на какие должности их переводить не знаю, сомневаюсь, что можно оставить прежние

01.06.2010, 13:39	#38
Lechenka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2009 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	а если у нас в штатном не предусмотрены замы, переделывать штатное, не ну один зам есть, придется заводить еще одного

01.06.2010, 13:46	#40
Lechenka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2009 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	а может временно перевести на должность инженера, тогда ведь не надо будет запись в трудовой делать и на время можно закрепить за головным офисом? как считаете?