Оформление срочного трудового договора - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

korelija · 03.04.2008, 14:38

Підкажіть будь-ласка де можна побачити перелік робіт або їх характеристику, для яких не є можливим укладення строкового трудового договору або для яких це є можливим.

Iren@ · 03.04.2008, 14:45

Цитата:

Сообщение от korelija

Підкажіть будь-ласка де можна побачити перелік робіт або їх характеристику, для яких не є можливим укладення строкового трудового договору або для яких це є можливим.

Ніде не можна побачити. Треба керуватися логікою - якщо робота носить постійний характер (наприклад - робота інспектора відділу кадрів), то для укладення строкового трудового договору немає законних підстав (якщо працівник сам вас про це не попросить з якихось обставин). Якщо ви берете слюсаря на період виконання конкретної роботи, про що маєте зазначити в наказі, тоді - можна.

catrin · 31.05.2010, 15:32

Уважаемые коллеги!
Долго искала на форуме информацию о срочных трудовых договорах, но так и не нашла ответа на свой вопрос. Поэтому, прошу вашего содействия

Ситуация. В связи с сезонным увеличением нагрузки на склад, решили принять на временную работу 2 кладовщиков сроком на 3 месяца.

Как документально оформить эту ситуацию?

Татьяна К. · 31.05.2010, 15:41

Приймайте на час виконання певної роботи.

catrin · 31.05.2010, 15:52

"Час виконання певної роботи" - возможно ли этой формулировкой аргументировать разгрузочно-погрузочные работы?

Татьяна К. · 31.05.2010, 16:32

А чому ні?

У Вас же збільшуються на певний період обсяги саме таких робіт? Якщо таке формулювання Вас не влаштовує - приймайте просто на тимчасову роботу строком на три місяці.
1. Вводите посади в ШР.
2. Наказ про тимчасовий х-р роботи.
3. В ТК те, що робота тимчасова, не вказуєте.
4. Звільняєте через три місяці за п. 2 ст. 36 КЗпП.

catrin · 31.05.2010, 16:42

Огромное спасибо!

Iren@ · 31.05.2010, 21:18

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Якщо таке формулювання Вас не влаштовує - приймайте просто на тимчасову роботу строком на три місяці.

ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР N 311-09 від 24.09.74
Про умови праці тимчасових робітників і службовців

Цитата:

1. Тимчасовими робітниками і службовцями вважаються робітники і службовці, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), - до чотирьох місяців.

Отже, для виконання роботи терміном 3 місяці треба приймати не тимчасово, а за строковим трудовим договором.

rostian · 01.06.2010, 08:18

А принимать временно можно на любую должность? (в отличие от срочного тд)- я правильно понимаю?

Татьяна К. · 01.06.2010, 09:33

Прошу вибачення у колег за некоректно викладену інформацію!

Та саме строковий х-р договору і мала на увазі, про що свідчить один із пунктів повідомлення.

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

4. Звільняєте через три місяці за п. 2 ст. 36 КЗпП.

Надалі, усвідомлюючи відповідальність як експерта, буду уважніше ставитись до викладеного.

03.04.2008, 14:38	#1
korelija Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 363 Вы сказали Спасибо: 167 Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях	Оформление срочного трудового договора Підкажіть будь-ласка де можна побачити перелік робіт або їх характеристику, для яких не є можливим укладення строкового трудового договору або для яких це є можливим.

31.05.2010, 15:32	#3
catrin Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2007 Адрес: г.Днепропетровск Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Процедура оформления срочного трудового договора Уважаемые коллеги! Долго искала на форуме информацию о срочных трудовых договорах, но так и не нашла ответа на свой вопрос. Поэтому, прошу вашего содействия Ситуация. В связи с сезонным увеличением нагрузки на склад, решили принять на временную работу 2 кладовщиков сроком на 3 месяца. Как документально оформить эту ситуацию?

31.05.2010, 15:41	#4
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Приймайте на час виконання певної роботи. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

31.05.2010, 16:32	#6
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	А чому ні?У Вас же збільшуються на певний період обсяги саме таких робіт? Якщо таке формулювання Вас не влаштовує - приймайте просто на тимчасову роботу строком на три місяці. 1. Вводите посади в ШР. 2. Наказ про тимчасовий х-р роботи. 3. В ТК те, що робота тимчасова, не вказуєте. 4. Звільняєте через три місяці за п. 2 ст. 36 КЗпП. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

31.05.2010, 15:52	#5
catrin Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2007 Адрес: г.Днепропетровск Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	"Час виконання певної роботи" - возможно ли этой формулировкой аргументировать разгрузочно-погрузочные работы?

31.05.2010, 16:42	#7
catrin Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2007 Адрес: г.Днепропетровск Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Огромное спасибо!

01.06.2010, 08:18	#9
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	А принимать временно можно на любую должность? (в отличие от срочного тд)- я правильно понимаю?