СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.07.2016, 13:12 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Довга відпустка інваліда ІІІ групи
Колеги, доброго дня! Прошу вашої допомоги в такому питанні, можливо хтось уже стикався: інвалід ІІІ групи у нас хворіє дуже довгий період, в звя'зку з цим(як вона аргументує), їй в лікарні відмовляють в оформленні лікарняних, вона вже використала свою щорічну відпустку, відпустку без збереження зп за згодою сторін, 15 к.д. згідно статті 26, і зараз у відпустці без збереження заробітної плати, згідно статті 25 п.6 інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно, приступити до роботи вона не може, так як стан здоров'я їй не дозволяє, звільнятися також не збирається...Лікарняні принести не може... Директор дуже лояльний і довіряє людям, входить в її положення і готовий підтримати в скрутну хвилину... Але ж потрібно якось їй проводити і надалі відсутність, а підстав і можливостей поки що я не бачу, можливо хтось з такою ситуацією вже стикався і може щось порекомендувати? Буду дуже вдячна за допомогу в цьому питанні!!
|
03.07.2016, 18:07 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Як варіант табелювати відсутність з невияснених причин.
Коли працівник вийде на роботу, напише пояснювальну, оформите прогул. А чим аргументують невидачу ЛЛ? Зараз недостатня кількість бланків, видають тимчасову довідку, потім оформлюють ЛЛ. В довідці МСЕК в неї немає протипоказань до роботи?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Vfrc (04.07.2016) |
04.07.2016, 18:26 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дякую за відповідь. В довідці МСЕК вказано, може працювати за фахом)) ЛЛ не видають, каже, що її ганяють від лікаря до лікаря і говорять, що у них ліміт на ЛЛ, а вона дуже важко це все переносить, дуже часто падає без притомності, і постійно хтось біля неї повинен бути, сама майже не працездатна на даний час. Якщо прогул оформимо, то потім, як мінімум догану потрібно оформити, правильно я розумію? Але ж скільки вона може так не виходити?
|
04.07.2016, 21:00 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Прогул без догани.
Але я б зайнялась ЛН. Це якась новина про ліміт на лікарняні.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
05.07.2016, 12:32 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
05.07.2016, 12:41 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Тоді ж який час працівник таким чином може бути відсутнім? |
|
05.07.2016, 14:29 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Принимает решение директор
, а мне надо корректно и правильно все оформить |
06.07.2016, 09:21 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Если вашего директора устраивает ситуация, что сотрудник числится и не работает, то просто ставите в табеле другие причины неявок или неявка с невыясненных обстоятельств.
Увольнять или выносить догану не есть обязательным условием, а только правом руководителя. Других документов, которые нужно оформлять в такой ситуации, я не вижу. |