Переведення вагітної на легшу роботу

[MarinaJus]

Добрий день! Підкажіть будь-ласка, якщо вагітній надано медичний висновок про переведення на легшу роботу (зараз працює укладальником пиломатеріалів), чи можна видати наказ про зниження їй норм виробітку, норм обслуговування на час вагітності (ст.178 КЗпП)? чи обовязково її переводити на іншу лешу роботу враховуючи специфіку роботи? і що робити якщо іншої вакантної посади на підприємтві не передбачено?

[Andry]

Вагітним протипоказана робота, пов'язана з підніманням та переміщенням вантажу.
Тому якщо в медичному вісновку зазначачено, що вона потребує переведення на легшу роботу, то ви зобов'язані її саме перевести на легшу роботу, а не зміншувати норму, за якою вона, образно кажучи, замість десяти шпал за день буде переносити лише чотири

А якщо іншої вакантної посади на підприємстві не передбачено, то ви повинні звільнити її від роботи з виплатою середнього заробітку у відповідності з ст. 178 КЗпП:

Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.