Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Вагітним протипоказана робота, пов'язана з підніманням та переміщенням вантажу.
Тому якщо в медичному вісновку зазначачено, що вона потребує переведення на легшу роботу, то ви зобов'язані її саме перевести на легшу роботу, а не зміншувати норму, за якою вона, образно кажучи, замість десяти шпал за день буде переносити лише чотири :)

А якщо іншої вакантної посади на підприємстві не передбачено, то ви повинні звільнити її від роботи з виплатою середнього заробітку у відповідності з ст. 178 КЗпП:

Цитата:

Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.