Перспективы сферы персонала в Украине

[KozAS]

Добрый день, коллеги,

за последнее время не в первый раз слышу от своих знакомых следующее:
"меняй сферу, в ней нет будующего"
"такого плана специалисты как ты компаниям не нужны, легче привлечь компании на выполнение каких либо задач, нежели держать в штате HR"
"мы в кризисе, как не крути, единственная тема актуальная в любое время - подбор всех для всех,а развитие, обучение, оценка, мотивационные программы - неактуальны и в будующем ситуация только ухудшидца"
"тебе 30 лет, через 5-7 лет ты уже особо никому не будешт нужна как наемный сотрудник, только разве что открывать что то свое"ну и т.д.

причем это говорят взрослые люди, собственники бизнесов
стало грусно и печально.
что вы думаете по этому поводу?почему так? и куда в какую сферу может HR "перейти"?

[Шутюр баад]

Если политический тренд не поменяется, то айти или собственный бизнес.
рынок работодателя, будь он неладен.(((

[yara]

Я так розумію - це залежить від сфери бізнесу. Тому що в мене зворотнє враження - коли бізнес досягає певної межі починаються проблеми з управлінням і тут виникає потреба в HR. А внутрішній HR майже завжди дешевше.

[Шутюр баад]

Внутренний HR и полезнее и дешевле.
НО: управление скатывается к одной фразе- уволю,
новые направления не открываются и долгоиграющие проекты не начинаются, в развитие работающего бизнеса серьёзные деньги не вкладываются.
Растущих бизнесов много меньше, чем адекватных им HR-ов.

[KozAS]

Сообщение от Шутюр баад

Внутренний HR и полезнее и дешевле.
НО: управление скатывается к одной фразе- уволю,
новые направления не открываются и долгоиграющие проекты не начинаются, в развитие работающего бизнеса серьёзные деньги не вкладываются.
Растущих бизнесов много меньше, чем адекватных им HR-ов.

100% правда!отсюда "скатывание" к 90м годам, все в ручном режиме, непрофессионализм на очень высоких уровнях....подмена понятий в жизни и в бизнесе....тяжко

[Шутюр баад]

а зато можно больше тратить времени на собственнон развитие и на хобби))))

[Ласпи]

KozAS
... за последнее время не в первый раз слышу от своих знакомых следующее:"меняй сферу, в ней нет будующего"

Вам дают очень дельный и толковый совет! Я присоединяюсь к советующим. И чем раньше Вы это сделаете, тем лучше. То что сейчас называется "управление персоналом" по сути является пустышкой и никакого отношения к управлению чем либо отношения не имеет. А так называемые "HR менеджеры" просто статисты, за очень редким исключением.

Почему так?
Односложного ответа на этот вопрос нет. Корни складывающейся ситуации растут давно и издалека, и начало их далеко за пределами Украины. Если хотите подробно и понятно о не простом, послушайте или посмотрите лекции Петрова К.П. по Концепции общественной безопасности. Наберите это имя в поисковике и пройдите по ссылке на сайт КОБ.

... не профессионализм на очень высоких уровнях....подмена понятий в жизни и в бизнесе....тяжко.
Всё это целенаправленно. Не смогли поработить оружием порабощают оглуплением нации, Цель - интеллектуальная и экономическая колонизация. Послушайте лекции Петрова К.П., он всё объясняет.

И куда в какую сферу может HR "перейти"?
Это дело индивидуальное. Нужно смотреть Ваше резюме и беседовать.

[KozAS]

Ласпи, спасибо за ответ, он понятен и я с ним 100% согласна. Понимаю о чем Вы написали, посмотрю в поисковике, в любом случае в инете есть куча статей на эти темы, а также книги известных людей...
по смене профессии, если Вы не возражаете, могу ли я Вам написать в личку? нужен Ваш совет-консультация.

[bantser]

...а я саме взявсь за організацію програми навчання ейчарів... Невже навіть в останній вагон не встигну?

[Ласпи]

KozAS
Пожалуйста, пишите. Чем смогу тем помогу. А лекции Петрова К.П. всё-таки послушайте. Хотя бы для общего понимания.

bantser
...а я саме взявсь за організацію програми навчання ейчарів... Невже навіть в останній вагон не встигну?

Если не сложно, поясните пожалуйста, что Вы имеете ввиду под словосочетанием "организация программы"?