СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
14.07.2010, 10:11 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уведомление работника
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Наша сотрудница в декабре 2007 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в апреле 2009 года были внесены изменения в штатное расписание и было изменено название должности, (экономист по операционной работе на экономист), как быть в такой ситуации, на каком основании вносить изменения в запись в трудовой книжке?? Может у кого-то есть образец Листа-повідомлення который можно написать сотруднику?
|
14.07.2010, 12:13 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
А на підставі чого Ви проводите зміни в штатному розкладі?
|
14.07.2010, 12:39 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В этом та вся и загвоздка, мы филиал, а головной офис находится в другом городе, нам пришла новая штатка в которой вот так, основывается это на том что сотрудник выполняет функции экономиста, а не экономиста по операционной деятельности, спорить или что-то объяснять бесполезно, но вот принимать решение на месте что и как с этим делать приходится мне, вопрос еще состоит в том сто изменения были еще в 2009г, но никто этому не предал значения, так как не было человека который бы мог заниматься кадрами, а теперь я есть;-), но что с этим делать не знаю :-(
|
14.07.2010, 12:50 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
У Вашому випадку законного виходу із даної ситуації не має всі терміни втрачені..... єдине, що на Вашому місці я б зробив, то це падав би на коліна перед працівником, що б він в свою чергу написав заяву на переведення саме тією датою коли відбулися зміни в штатному, а потім вставив би десь і відповідний наказ!!!!!
|
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | anatol_ua (14.07.2010) |
14.07.2010, 12:54 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Дійсно, що ж Ви про це більше року думали? До того ж там і зміни не принципові, навіщо створювати собі проблеми з "декретницями" на голому місці?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (14.07.2010) |
14.07.2010, 12:58 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо Вам огромнейшее, попробую ей сегодня позвонить и предложить написать заявление... ПОдключу главного бухгалтера, она у нас женщина весомая ;-) Еще раз БОЛЬШУЩЕЕ СПАСИБО
|