![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#721 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			1. Что именно написано в ст.176?  
		
		
		
		
		
		
			2. Если установите неполную рабочую неделю - вредные условия исчезнут? 3. Женщина сама не хочет выходить в свою смену? 4. Конечно, все возможно, ст.56 КЗоТУ. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Volpe (06.06.2016)  | 
		
| 
			
			 | 
		#722 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 21.11.2015 
				
				
				
					Сообщений: 43
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 31 
	
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В этих вредных условиях женщина работала до декрета. Выходить в ночную смену не хочет до достижения 3-х лет ребенку. А выпустить только на первые смены с 7 до 19 можно?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#723 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А что за продолжительность смены? 
		
		
		
		
		
		
			![]() Вопрос открытым остался:  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#724 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 21.11.2015 
				
				
				
					Сообщений: 43
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 31 
	
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			График день/ночь/48.  
		
		
		
		
		
		
		
	1 смена с 7 до 19 перерыв 1 час. Рабочих часов 11. Вредность там невысокая, доплата 2 % от оклада, спецпенсии нет  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#725 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Переводите в первую смену...я, просто в раздумье....Вы переводите в первую смену....график тот же? Неполная рабочая неделя, в таком случае - это что? 
		
		
		
		
		
		
			- тогда о чем вопрос? ![]() Еще раз: Вы пишете, что там вредность, и все такое....если присутствуют вредные условия труда, о которых Вы упорно говорите, то они НЕ исчезнут и при НРВ. Я не пойму этого момента - зачем Вы упоминаете вредные условия. Если работнику противопоказано работать во вредных условиях, то ему вредно работать и час в неделю. Вы это понимаете? 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Volpe (16.06.2016)  | 
		
| 
			
			 | 
		#726 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 21.11.2015 
				
				
				
					Сообщений: 43
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 31 
	
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			спасибо за ответ. Я уже давно закрыла этот вопрос. Предложила работать на пятидневке без вредных условий, только в другом цехе. Работница отказалась. 
		
		
		
		
		
		
		
	А что касается вредности, то к Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказами Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года №256 эта должность не имеет отношения  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#727 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 ![]() Значит, я читать не умею....: ![]() Это называется: не верь глазам своим.... Вот и хорошо, что все хорошо закончилось!  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Volpe (17.06.2016)  | 
		
| 
			
			 | 
		#729 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 16.11.2010 
				
				
				
					Сообщений: 27
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 10 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Доброго времени суток, форумчане! Помогите разобраться в следующей ситуации. Работник принят на неполную рабочую неделю: среда, четверг, суббота по 4ч, воскресенье 8часов. Необходимо ли в приказе указывать какие дни выходные, а какие нерабочие? Как правильно определить норму рабочего времени для такого работника?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#730 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В этой теме есть ответ на Ваш вопрос. 
		
		
		
		
		
		
			Изучите ее!  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |