СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
| Результаты опроса: Метод 360 градусов | |||
| В целом, понятен и доступен мне |
   
|
8 | 12.50% |
| Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых |
  
|
1 | 1.56% |
| Обеспечивает достоверные и объективные результаты |
  
|
0 | 0% |
| Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала |
  
|
4 | 6.25% |
| Я доверяю этой системе оценки |
  
|
3 | 4.69% |
| Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто |
  
|
2 | 3.13% |
| В нашей компании планово и систематично используется метод 360 |
|
5 | 7.81% |
| Метод 360 не так часто используется нами - под случай |
|
5 | 7.81% |
| Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании |
|
19 | 29.69% |
| Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить |
|
17 | 26.56% |
| Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
 |
|
|
Опции темы |
15.12.2010, 15:33
|
#341 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Простите, а с какой целью проводится аттестация?
 Зачем она нужна, когда даже нет ДИ?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
|
|
15.12.2010, 15:34
|
#342 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
- знание ГОСТы, ОСТы, СНиПы, ДБНы и ДСТУ - знание ЕНиР, ЕРиР - знание ЗУ "Про охрану труда" - НОТ - КЗоТ... - все остальное то, что я говорила здесь
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ТрудягаЯ (15.12.2010) |
|
15.12.2010, 15:39
|
#343 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Директор захотел определить соответствие занимаемой должности...нас в офисе всего 17 человек все как на ладони......сама не понимаю зачем но обязана выполнить
Не кому писать было ДИ ,я месяц назад разработала для вех и их утвердил директор,до меня вообще ни кто персоналом не занимался ,а меня вот....приписали .......хотя я сметчик 
Последний раз редактировалось Мотя; 15.12.2010 в 15:39. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|
|
|
|
15.12.2010, 15:39
|
#344 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И вообще...
 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=198 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1067 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=901 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1183 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1134 ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
15.12.2010, 15:39
|
#345 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
Понятно, что директор захотел посмотреть на соответствие должности... А зачем? Снизить з/п, уволить из 17работающих 7 человек? Уже и так ясно, что он - жмот.... Я понимаю, Вам сказали, Вы выполняете... Поищите другую работу, думаю, что тут долго не протянете...
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
|
|
|
|
15.12.2010, 15:41
|
#346 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Они у нас ....ну технически ооооочень далеки от состояния нарисовать эпюру
|
|
|
|
|
15.12.2010, 15:41
|
#347 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот так, от аттестации дошли до оптимизации...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Uspeh (15.12.2010) |
|
15.12.2010, 15:43
|
#348 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
anatol_ua читала я уже все это ,но это общие моменты ,а вот что за основу взять ,хоть образец реальной анкеты увидеть да посмотреть принцип построения.....
Цитата:
|
|
|
|
|
|
15.12.2010, 16:04
|
#349 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
При всём возможном для меня (и для Вас) уважении, прошу отметить, что в
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1183 и в http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1067 процесс подготовки, проведения и, главное, обработки результатов аттестации описан достаточно подробно ! Поэтому не хочу давать Вам надежду на то, что в результате обсуждения на форуме Вы получите более конкретные ответы (точнее, вопросы для аттестации)... N.B. Когда-то я уже описывал проведение аттестации в транспортной компании... Два-три общих вопроса нормальным водителям (и др.) и всё ! Те, кого шеф хотел "попугать"  , получали конкретные вопросы по работе (типа - что нужно заполнять в путевом листе, если водитель плохо их заполнял...), пыхтели, краснели, но отвечали !А тут ещё инженер по ОТ им мог задать "каверзный" вопрос по правилам дорожного движения... В общем, я это всё к чему ? К тому, что подготовка первой в моей жизни аттестации длилась примерно 2-3 дня (в основном, грамотно формулировали и зубрили "каверзные" вопросы) и прошла "на ура"... А главное - никто не пострадал !  Так чего же Вы так переживаете ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ТрудягаЯ (15.12.2010) |
|
15.12.2010, 16:13
|
#350 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Анатолий ,судя по всему меня ждет тоже самое ,и могу сказать ,что на этом форуме мне реально помогаете реально только ВЫ И МОТЯ,за что Вам и Мотей низкий поклон и спасибо, но судя по всему изобретать велосипед(вопросы) придется все таки мне
|
|
|
|
