В HR-е только девушки

[Дэйс]

Сообщение от bantser

Чому? Можна якісь критерії попросити у вас, щоб я знав, коли мені має бути соромно?

Ось чому:

эйчар-службу можна віднести до такого собі гібриду соціальної роботи, викладацької діяльності, суспільних відносин, згодні?
отже, можливо перенести і гендерний склад залучених від "пра-родичів та батьків" на наше "дитинча".
і Ви напевно знаєте, що чоловіків-викладачів щонайбільше 25%,а про соціальну роботу годі й казати............. і це в країнах, де викладацька діяльність оплачується належним чином,

тому має бути...............

[bantser]

Сообщение от Дэйс

Ось чому:

эйчар-службу можна віднести до такого собі гібриду соціальної роботи, викладацької діяльності, суспільних відносин, згодні?
отже, можливо перенести і гендерний склад залучених від "пра-родичів та батьків" на наше "дитинча".
і Ви напевно знаєте, що чоловіків-викладачів щонайбільше 25%,а про соціальну роботу годі й казати............. і це в країнах, де викладацька діяльність оплачується належним чином,

тому має бути...............

Нічого не зрозумів. Знову перечитав і ще більше заплутався...

То чому має бути соромно?

[kichkaev]

я тут для себя кое-какие итоги подвожу тихонько о причинах засилия женщин

вывод первый, что есть бумажное отделокадровое прошлое проявляющееся, впрочем, и в настоящем, и не бумажное дело мужское, в лучшем случае - начальник ОК (кстати, среди HR-директоров мужчин не так уж и мало - тоже традиция)

вывод второй- есть исследования подтверждающие то, что женщина в целом внимательнее к окружающим, а профессия эйчара ассоциируется с околопсихологией, то как бы туда и дорога, то есть в эйчар и вообще все, что связано с социальностью, собственно социальная работа, преподавание, особенно в детских садах, школах, в меньшей степени в вузах (впрочем когда отойдут старые кадры -мужчин и в вузах станет мало)

вывод третий - мало платят, а там де мало платят мужики не толпятся, они же бляха-муха кормильцы (во всяком случае, так принято считать)

[Julie]

Добавлю от себя. Как дополнение к вышеперечисленным факторам.

1. Отсутствие перспектив карьерного роста (если живешь не в очень большом городе (Киев, Харьков, Донецк и т.д.), то твой потолок - начальник отдела, и то спорно в нынешних условиях).
2. Непрестижно как-то . Ни перед друзьями похвастаться, ни девушку "охмурить" (больше для молодых причина, конечно, но...).

[kichkaev]

про охмурить - это да, харизмой и не пахнет, тут только усы могут помочь, кажется как у Анатолия? :-)

[yara]

А ще робота з персоналом це скоріше "марафон", а ніж біг на короткі дистанції. В ній чимало рутинної роботи, що вимагає значної уваги до деталей, емоцій інших людей. В таких умовах, як правило, краще "приживаються" жінки.
Я тут говорю про посади спеціалістів, бо керівні посади, вже не мають такої специфіки

[kichkaev]

да, мужчины и в сексе все чаще спринтеры - чем стайеры :-) что уж про эйчар говорить

[EVG]

Ну, если честно, то я на должности эйчара тоже вижу именно женщин... Не в обиду мужчинам....
А вообще, в наше время, женщины тянут на себе все... мужики работать не хотят в принципе...

[Kurator]

Сообщение от kichkaev

да, мужчины и в сексе все чаще спринтеры - чем стайеры :-) что уж про эйчар говорить

Говорите о себе
Возможно и проще поставить клеймо - Женское дело.. но не всегда так получается. Есть и в рекрутинге специфика которая по плечу именно мужчине). Я вообще за то чтоб работать в пару м+ж. ПОТОМУ ЧТО И ЭФЕКТИВНОСТЬ ВЫШЕ И восприятие другое. Там где парень пойдет девушка может не пройти и наоборот.

[anatol_ua]

Дааа, однополые семьи распадаются быстрее...