СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
06.11.2009, 16:32
|
#11 | |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
 мне кажеться, бывают вакансии на которые молодые специалисты (т.е. без о/р) подходят намного лучше чем другие соискатели
__________________
Я не 100 $ чтоб всем нравиться |
|
|
|
|
06.11.2009, 16:46
|
#12 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Мы в этом году взяли 5 молодых специалистов - креативных, инициативных, энергичных. Подучили и получились отличные работники.
|
|
|
|
|
06.11.2009, 17:26
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У підприємства така специфіка, що нам зручно працевлаштувати студентів останніх курсів КПІ та Авіаційного університету, спрямувати їхнє навчання під наш власний продукт і вже потім планувати довгострокову кар*єру цих молодих людей. Отже, працевлаштовуємо вчорашніх студентів постійно і аж ніяк про це не шкодуємо! У технічних ВУЗах, особливо Києва, рівень знань переважної більшості випускників знаходиться на належному рівні.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
06.11.2009, 17:29
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Специфика и формат компании диктуют свои условия (+ кризис ..) - не берем сейчас ...
|
|
|
|
