Выпускники вузов на рынке труда в условиях кризиса
 

Как в Вашей компании обстоят дела с трудоустройством выпускников вузов в настоящее время?

мы сейчас не берем, увы!

Ми також не берем :(
Але з мінімальним досвідом і відповідністю іншим вимогам вакансії, думаю взяли б...
Багато ж студентів під час навчання працює, наприклад, у менших компаніях на аналогічних посадах на умовах неповної зайнятості!

На мой взгляд, данная проблема, связанная с выпускниками вузов, остро стоит на рынке труда. С одной стороны, это креативные, мобильные, имеющие современное профильное образование специалисты, с другой - в организациях (компаниях), особенно на производственных предприятиях, следует вводить кадровую политику на омоложение кадров, сохраняя лояльность работающего персонала. Может быть все же есть положительные примеры у форумчан?

Простите, но качественное "современное профильное образование" сейчас в огромном дефиците.
Есть компании, которые берут на работу студентов. Чаще всего - это ИТ-компании.

ответ
 

Что же Вы хотите сказать, что кроме "айтишников" современное профильное образование (например, "Управление персоналом") не ценится на рынке труда?

Или я Вас, temka, не совсем правильно поняла? Тогда простите!

Извиняться нет причин. Вы меня ничем не обидели. Просто за последнее время что-то я слишком мало видела выпускников с качественным современным и профильным образованием. Большая часть знаний дается либо преподавателями в возрасте (откуда здесь современность) или преподавателями новой генерации (с качеством начинаются проблемы в этом месте). Среди выпускников действительно получивших образование, а не просто диплом - единицы. А по профилю идут и того меньше. Но это проблемы системы образования. Качественного образования по специальности "Управление персоналом" пока еще не существует, как мне кажется (слишком молода эта профессия для нашей страны). И вместе с тем уже хорошо, что в вузах появилась эта специальность.
Качественное образование, а тем более современное и тем паче профильное ценится в любой отрасли.
А специфика ИТ-рынка такова, что даже в настоящей ситуации они могут позволить себе нанимать студентов. (Это то, что я имела в виду.)

Проводить сравнительный анализ качества образования "тогда" и "сейчас" смысла нет. Возьмут студента/выпускника на работу в интересную ему компанию или нет зависит от человека. Обсуждать дальше - мне кажется уже нечего.

Никак не обстоят,не берем. На практику берем ...иногда,хотя на производстве,на наших заводах берем из определенных ВУЗов и довольно часто,взращиваем так сказать редкие производственные кадры))