СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
10.04.2013, 13:52 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Найти можно все...
Дело только в том, сколько это займет времени и как долго "найденное" будет потом работать
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение: |
10.04.2013, 22:45 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | EllE HRD (05.05.2013), Шутюр баад (10.04.2013) |
10.04.2013, 23:34 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
редкое единодушие среди рекрутёров: "дэшэва рибка-пагана юшка"
ну правда, мальчик пойдёт в охрану на 3 Кгрн.- мозг и подвешенный язык не требуется)) девочка - на 3-5, офис-манагером, продавцом или сэйлзом)) на моей памяти только один кандидат 22+ захотел стартовать с 2 Кгрн, НО: вменяемая компания шикарный ОР по его професии в будущем очень умный и соображающий кандидат, выросший бы до максимума по ЗП за 3-4 месяца. Но он был один такой за всю мою карьеру. |
30.04.2013, 12:31 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
|
На самом деле здесь срабатывает психология кандидатов. 1,5 грн. и не важно какой процент - это просто слишком мало. Опять же зачем вам менеджеры без опыта. Продажам научить невозможно. Можно только усовершенствовать навыки, если они изначально в человеке есть. Лучше брать людей с успешным опытом в продажах (то есть не просто тех, кто уже что-то продавал, а тех, кто продавал и кому это реально нравится). Для таких кандидатов хотя бы 3000 грн. ставка - это какое никакое уважение к их профессии. Если у вас ограничен суммарный бюджет, уменьшите процент, но увеличьте ставку. Со временем можно выровнять. А вообще, если менеджер умеет активно продавать, то он и в первый месяц сделает хорошие продажи. А если брать людей, далеких от продаж и обучать их, то из 10-ти таких кандидатов - вы получите максимум одного нормального продажники, так как умение продавать - это дар и, если его нет, учись - не учись - без толку. Вы потеряете и время и ЗП и прочее. К примеру, я когда-то пробовал себя в продажах и понял, что это не мое. Что толку меня сейчас учить и давать ставки хоть миллион? Я не умею и главное - мне не нравится продавать.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Юра Киев за это полезное сообщение: | Andry (30.04.2013), Шутюр баад (30.04.2013) |
30.04.2013, 15:06 | #15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Но "Продажам научить невозможно" - это не совсем так. Если есть прописанные бизнес-процессы, скрипты, то нужны просто вменяемые и без дефектов речи А "навыки" могут быть только приобретены в опыте работы, врожденных навыков не бывает, бывает просто потенциал.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Uspeh (04.05.2013) |
30.04.2013, 15:15 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | kovalnatali (04.09.2013), yara (03.05.2013) |
30.04.2013, 15:23 | #17 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Но в течение 21 дня, наставниячая без перерывов ежедневно, можно навыки развить у любого, без явных отклонений и противопоказаний. Хуже всего, когда мен приходит в компанию, а ему говорят: Вперед, ты что не умеешь продавать? Должна быть выстроена Система продаж.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
17.06.2013, 16:19 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2013
Адрес: Хабаровск
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так же испытываем проблему с менеджерами по продажам(
кто-нибудь поделитесь опытом как сделать так, чтобы менеджеры не разбежались после обучения? Набираем студентов старших курсов. Оклад 8 тыс. рублей в месяц, достаточно неплохой процент. |
17.06.2013, 16:44 | #19 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
17.06.2013, 21:30 | #20 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
1) Лидген (холодные звонки, до привода потенциальных клиентов) 2) Лидконвертшн (с теплыми клиентами) На аккаунт-мен не сажайте. В таком случае, вы их за 21 день научите примитивным навыкам. Если куда пойдут, им не очень будут рады
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|