СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
 |
|
|
Опции темы |
20.04.2011, 18:10
|
#11 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Мотя (20.04.2011) |
|
20.04.2011, 18:17
|
#12 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо всем за участие, уже все оформила.
|
|
|
|
|
20.04.2011, 18:28
|
#13 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
да скоріше за все прийняли людину вранці, підписали приказ, заповнили трудову, а він через годину прийшов і каже звільняюсь )
|
|
|
|
|
20.04.2011, 18:35
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Как видим - об этом история умалчивает...
  А мы - как всегда - выстраиваем версии...не зная при этом положения дел...а ТС не хочет говорить, как это было на самом деле... Мне иногда странно: хотят узнать, как действовать в той или иной ситуации, задают вопрос...а обстоятельств дела не говорят....  Интересно: можно ли ответить правильно или ожидаемо относительно ожидания ответа ТС, если ничего не знаешь, как оно было? А знает только ТС? 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
20.04.2011, 18:47
|
#15 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мотя, а ТС простите, это кто?
|
|
|
|
|
20.04.2011, 18:49
|
#16 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
 ТС - это Вы! Топик -стартер - автор темы!  
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
20.04.2011, 18:58
|
#17 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я поняла что я, а как аббревиатура расшифровывается не знала
 . Теперь буду знать Извините, завал, описывать ситуацию просто некогда
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Yulia7 за это полезное сообщение: | Мотя (20.04.2011) |
|
20.04.2011, 19:00
|
#18 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Бывает... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
08.09.2011, 17:24
|
#19 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Через час после приема передумал работать
Ув. форумчане, если человек написал заявление о приеме, был оформлен приказ, отправлен отчет в ЦЗ и через час он передумал работать? Как правильно это оформить, чтобы и предприятию и сотруднику и ЦЗ было хорошо?
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Люля за это полезное сообщение: | Malta (09.09.2011) |
|
09.09.2011, 11:36
|
#20 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
Отчет подается в течении 10 дней с момента принятия сотрудника. Потому есть время, чтобы не включать его в отчет.
|
|
|
|
