Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Оформленный на работу сотрудник передумал в тот же день: как быть?

Страница 1 из 4

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

- - Оформленный на работу сотрудник передумал в тот же день: как быть? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13086)

Yulia7

20.04.2011 11:24

Оформленный на работу сотрудник передумал в тот же день: как быть?

Такая ситуация - написано заявление о приеме на работу, издан приказ, сделана запись в трудовую книжку - 01.04.2011, в тот же день человек передумал оформляться на работу. Вижу выход из ситуации следующий: пишет заявление - прошу заявление считать недействительным, в связи с этим скасувати наказ та визнати запис в трудовій книзі недійсним. Видаю 01.04.2011 наказ наступним порядковим номером № 6-о/с : Назаз № 05-о/с скасувати, запис в трудовій книжці за № ____ визнати недійсним, внести відповідний запис в трудову книгу. Підстава Заява ПІП В трудовій книжці пишу: запис за № ____ недійсний. Наказ № 6-о/с від 01.04.2011р. Поделитесь, пожалуйста мнениями - правильно-ли?

dautina

20.04.2011 13:02

При условии, что этот сотрудник так и не приступил к выполнению служебных обязанностей, все верно. Я поступила бы точно так же.

chsm07@mail.ru

20.04.2011 15:41

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 139723)

я зазвичай запис в ТК про прийом на роботу роблю на 3- 4 день після видання наказу керуючись : 2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу,
переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про
нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним
органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше
тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і
повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
цим вдається уникнути таких непорозумінь

Yulia7

20.04.2011 15:45

це зрозуміло - запис теж так робився - не в перший день, але ж дату ви всеодно ставите 01.04, хоч і робите запис 06.04. Виникла така ситуація - то проще ж привести все у відповідність першим же днем

chsm07@mail.ru

20.04.2011 15:54

Цитата:

Сообщение от Yulia7 (Сообщение 139697)

Такая ситуация - написано заявление о приеме на работу, издан приказ, сделана запись в трудовую книжку - 01.04.2011, в тот же день человек передумал оформляться на работу.

Извините, но это ваш текст. Из него я понял, что все сделано в один день 01.04.2011.

Yulia7

20.04.2011 16:01

не вибачайтесь, дякую за відповідь, я написала суть питання, без нюансів

respect

20.04.2011 16:59

А зачем вносить запись в трудовую, если Вы отменяете приказ? Сотрудник ни одного дня не проработал у Вас, зачем ему Ваши записи в трудовой?

Мотя	20.04.2011 17:01

Где-то мы уже обсуждали подобную тему....:reverie:Надо поискать...

Yulia7

20.04.2011 17:06

Цитата:

Сообщение от respect (Сообщение 139769)

поясню - запись была сделана - потом человек отказался:dont know:

Всем спасибо, уже оформила так как написала

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 139770)

Где-то мы уже обсуждали подобную тему....:reverie:Надо поискать...

Спасибо Мотя, уже оформила

Мотя	20.04.2011 17:09

Мне, например так же, как и ЧСМ не совсем понятно:
было все в один день? оформление ТК, его невыход? Или уже прошло энное к-во дней? И у него пошли прогулы?

Часовой пояс GMT +3, время: 21:41.

Страница 1 из 4

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице