![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#101 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | magnum (04.03.2014) |
|
|
#102 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 752
Вы сказали Спасибо: 935
Поблагодарили 761 раз(а) в 320 сообщениях
|
А я вот не пойму, почему не создать должность охранника стационарную, в ДИ которого будет прописано, что он сменяет на разных объектах охранников и спокойно создать такую вот специфическую штатную единицу и взять туда Вашего инвалида да и все дела. Зачем без конца принимать-увольнять? Просто предусмотреть простои и все. Это лучше, чем штрафы и канитель с отчетностью.
![]()
|
|
|
|
|
|
#103 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 563
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Работник принес справку, как правильно его табелировать, сколько часов (или % рабочего времени) он должен работать
?1. Довідка до акта огляду МСЕК : 2 группа, непригоден к регулярному профтруду, может быть приспособлен к работе в специально созданных условиях. 2. Довідка про результати визначення ступеню втрати професійної здатності у відсотках: 70% втрати професійної здатності. Индивидуальную прог. реаб. инв. нести отказывается, написал заявление, что отказывается предоставлять, выполнять и т.д., претензий к работодателю в случае ухудшения здоровья иметь не будет.
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
|
|
#104 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Шановні колеги?
Потрібна Ваша допомога. Підкажіть, в якому нормативно-правовому акті зафіксовано, який саме документ підтверджує наявність у особи статусу інваліда. Я завжди вимагала від інвалідів довідку МСЕК, але на новому підприємстві виявила, що в особовій справі одного з інвалідів в наявності лише копія посвідчення інваліда. На вимогу надати довідку він заявив, що десь загубив. На підставі Списку інвалідів, які готував попередній кадровик, бухгалтерія сплачувала відрахування до бюджету з його з/п у розмірі, встановленому для інвалідів. У мене дилема: подавати про нього інформацію до бухгалтерії як про інваліда, чи ні (він в цьому місяці звільняється) Якщо ні, то на якій підставі майже 2 роки підприємство недоплачувало кошти до бюджету. Чи можливо для різних цілей достатніми є різні документи? |
|
|
|
|
|
#105 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 563
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
ЗУ "Про реабілітацію інвалідів в Україні"
http://www.minjust.gov.ua/11521
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение: | Розмарин (28.08.2014) |
|
|
#106 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,652
Вы сказали Спасибо: 3,505
Поблагодарили 4,948 раз(а) в 2,045 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
|
#107 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите пожалуйста, при каком количестве штатных единиц , нужно оформлять инвалида.
|
|
|
|
|
|
#108 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,416
Вы сказали Спасибо: 1,895
Поблагодарили 2,996 раз(а) в 1,659 сообщениях
|
Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні:
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | ВикторияГРАД (24.06.2014) |
|
|
#109 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
С инвалидами можно заключать договор об полной индивидуальной материальной ответственности? Это не нарушает Законодательство?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
|
|