|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  31.05.2013, 14:42 | #91 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.04.2013 Адрес: Киев 
					Сообщений: 7
				 Вы сказали Спасибо: 21 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			Если директор является штатным сотрудником, то он не может быть без зп. Без зп может совершать деятельность только учредитель.
		 
				__________________ Проблем не существует - существуют ситуации. | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Accounter за это полезное сообщение: |  Iren@ (04.06.2013) | 
|  31.05.2013, 14:46 | #92 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.04.2012 
					Сообщений: 142
				 Вы сказали Спасибо: 65 
		
			
				Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
			
		
	 |   
			
			есть компания А, которая является учредителем  компании Б ( хоз. деятельность пока не ведется). Хоз деятельности нет - ЗП не платится.
		 | 
|   |   | 
|  20.06.2013, 17:04 | #93 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев 
					Сообщений: 2,284
				 Вы сказали Спасибо: 1,083 
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Правильно ли это?? Берём человека нач.отдела, потом собственник решает назначить оного директором компании, по заявлению: прошу перевести. далее порядок стандартный: Протокол учредителей, Приказ:приступаю к выполнению обязанностей", при этом меня смутил такой момент в этих доках добавлены фразы "в порядку переведення". Мнения приветствуются))   | 
|   |   | 
|  20.06.2013, 17:21 | #94 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   
			
			И что вас насторожило? Он же работал до своего директорства начальником отдела? Работал. Вот и получилось - "в порядке переведення". Ничего страшного в этом не вижу. Лучше обратите внимание на то, подписывал ли он при восхождении на царство контракт.
		 | 
|   |   | 
|  20.06.2013, 17:26 | #95 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			А мне не нравится эта фраза "в порядке переведення". Почему нельзя написать: перевести?   
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  20.06.2013, 17:38 | #96 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  21.06.2013, 15:32 | #97 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев 
					Сообщений: 2,284
				 Вы сказали Спасибо: 1,083 
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 |   
			
			хотелось бы ещё мнений)))
		 | 
|   |   | 
|  21.06.2013, 16:15 | #98 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  21.06.2013, 16:28 | #99 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев 
					Сообщений: 2,284
				 Вы сказали Спасибо: 1,083 
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 |   
			
			тот случай, когда нет "своего" мнения)) Вроде всё правильно, но: своего "такого" опыта - нет.обычно назначали дира извне. потому у меня есть вопрос   | 
|   |   | 
|  21.06.2013, 16:33 | #100 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Шутюр баад (21.06.2013) |