Директор заставляет написать заявление по собственному желанию

[tigrochka71]

На днях побывала в инспекции по труду( Что вам сказать... Ничем они меня не обрадывали, а посоветовали написать заявление по собственному желанию, т к с момента моего отсутствия прошел уже месяц.... и директор может сделать все что угодно.

[Мотя]

Я так и предполагала...

[catalina]

И я так и предполагала... Но вы не расстраивайтесь главное. Вы ведь все равно уходить будете, вам это и посоветовали сделать Доведите дело до конца с заявлением в милицию, вот и будет наказан ваш директор.

[Т.Николаевна]

Сообщение от tigrochka71

На днях побывала в инспекции по труду( Что вам сказать... Ничем они меня не обрадывали, а посоветовали написать заявление по собственному желанию, т к с момента моего отсутствия прошел уже месяц.... и директор может сделать все что угодно.

Ух, я бы эту инспекцию по труду еще в 2005 году у нас в городе подорвала. Целый коллектив обратился с жалобой на директора предприятия. Оснований было достаточно: не выплата заработной платы, полное отсутствие руководства на предприятии, рабочие были брошены на произвол. Инспектор пришел, нам сказал, что наделает шороха. Но когда приехало руководство, инспектор встретился с ними как со старыми друзьями и как итог, виноват оказался инспектор ОК. Но в долгу он у нас не остался, ровно через четыре месяца, наш кадровик в присутствии городских властей, снимала с него стружку и очень удачно. Вот уже как 5 лет к нам инспекция носа не показывает. Так, что я не удивлена ответом инспекции. Согласна с Саtalina, доведите дело до конца, удачи.

[vi_ks_ik]

Добрый вечер! Помогите пожалуйста с увольнением сторожа законным путем. Через два месяца ему исполняется 71 год. Сейчас он на больничном после инсульта. В 1-м больничном из стационара диагноза нет. Во втором возможно тоже не будет. А он собирается выходить на роботу. Ни о каком увольнении по собственному желанию и слышать не хочет, говорит что выздоровел и сможет работать. А если с ним что-нибудь ночью случится? Как быть, или пусть выходит? Заранее спасибо.

[EllE HRD]

могу сказать одно - если Вы его уволите, то с ним точно что-то случится.
понимаю, что такой товарищ будем говорить откровенно, не является полноценным сторожем. все-таки реакция вряд ли у него адекватная и своевременная.
может его оставить вахтером на день? если есть такая возможность, конечно.

[anatol_ua]

Официально - обратиться в МСЭК (на предмет установления инвалидности и возможности работать).
Неофициально - поговорить с работником и попытаться уговорить его уйти на пенсию (ибо последствия непредсказуемы и отвечать за его здоровье и за возможные потери охраняемого !!! придётся компании...)

[Т.Николаевна]

Сообщение от vi_ks_ik

Добрый вечер! Помогите пожалуйста с увольнением сторожа законным путем. Через два месяца ему исполняется 71 год. Сейчас он на больничном после инсульта. В 1-м больничном из стационара диагноза нет. Во втором возможно тоже не будет. А он собирается выходить на роботу. Ни о каком увольнении по собственному желанию и слышать не хочет, говорит что выздоровел и сможет работать. А если с ним что-нибудь ночью случится? Как быть, или пусть выходит? Заранее спасибо.

Насколько мне известно, что после инсульта больного посылают на МСЭК, а это как правило группа инвалидности. Там есть ограничения и рекомендации относительно условий труда. А это как правило ст.40 п.2 или если он будет болеть больше 4 месяцев непрерывно тогда ст.40 п.5 А инвалида в ночное дежурство ставить нельзя. Ну если все таки он выйдет, надо поговорить, что здоровье дороже, кто ему поможет если ему станет плохо. Ну в крайнем случае, что хищение или порча имущества в его дежурство, его инвалидность от ответственности не спасет.
У нас был случай, когда работника увезли с ночного дежурства с приступом инсульта, а спасли его от смерти наши собаки, которые подняли лай и на их шум вышел второй охранник. Человек остался живой, правда поработав месяца два после выхода, уволился сам, ему был тяжело работать. И реакция не та и речь плохо восстановилась.
Да и оформите больничный пусть впишут заболевание или код. А еще лучше если вы сами это сделаете, да и заодно с лечащим врачом поговорите о перспективе вашего сотрудника.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9580 может пригодится эта ссылка.