СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
 |
|
|
Опции темы |
13.05.2009, 16:17
|
#21 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
огромнейшее спасибо Всем за советы и рекомендации
__________________
 С уважением!
|
|
|
|
01.07.2009, 10:22
|
#22 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
а есть вариант не внесения записи в трудовую книжку, если человека принимают по срочному трудовому договору на месяц?
Если сотрудник не хочет, чтобы у него она была |
|
|
|
|
01.07.2009, 10:33
|
#23 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
28.02.2010, 18:25
|
#24 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.12.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, у нас в компании до моего прихода людей на испытательный срок брали по трудовому договору (на 3 месяца). На оформление по трудовой книге не подавали (компания - Представительство, оформление проводит ГДИП), утверждая, что запись в трудовой при срочном контракте - делается по желанию сотрудника Да и оформление дорогостоящее... и платить за оформление сотрудника, который не пройдет и/с руководство категорично не хочет. К тому же увольняющимся по причине непрохождения и/с портить записью трудовую не хочется. А только при такой причине увольнения ГДИП бесплатно оформляет нового сотрудника. Большое ли нарушение это и что нам максимум грозит??? |
|
|
|
|
01.03.2010, 10:46
|
#25 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Записи в ТК про укладення трудового договору, навіть якщо він строковий, вносяться, просто не вказується його строковість.
Якщо ж мова йде про укладення контракту на визначений строк, то запис в ТК так і звучить: "Призначено ... за контрактом". За бажанням працівника вноситься запис лише про сумісництво. 
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
20.04.2010, 17:23
|
#26 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Коллеги
В каком нормативном документе (инструкция о порядке ведения трудовых книжек, КЗоТ или др.) написано о том, что в трудовой книжке не надо указывать о том, что договор срочный. Я че-то совсем потерялась, не могу найти. |
|
|
|
|
21.04.2010, 09:44
|
#27 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Прямого посилання немає, але п. 2.2 " До трудової книжки вносяться: ... ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ, ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ ПОСТІЙНУ РОБОТУ, ЗВІЛЬНЕННЯ".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | evgesha (21.04.2010) |
