Прием на работу на время отсутствия работника

[marina.kvitko@i-network-s]

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, возможен ли приём на работу нового сотрудника на период отсутствия основного работника (на его место)???
Заболел охранник (мат. ответ. лицо) на долго. Нужен человек, заменить некем.

[Татьяна К.]

Звичайно ж можна прийняти людину на період відсутності основного працівника.

[evropa]

мы принимали с такой формулировкой:
Иванова Иивана Ивановича, принять с ______ на должность юрисконсульта, временно на период болезни основного работника Петрова П.П., с ежемесячным окладом в размере ________ гривен.
Основание: заявление Иванова И.И. от _______
Датой увольнения в этом случае был день выхода на работу основного сотрудника.

[Татьяна К.]

Сообщение от evropa

Иванова Иивана Ивановича, принять с ______ на должность юрисконсульта, временно на период болезни основного работника Петрова П.П., с ежемесячным окладом в размере ________ гривен.
Основание: заявление Иванова И.И. от _______
Датой увольнения в этом случае был день выхода на работу основного сотрудника.

[marina.kvitko@i-network-s]

Спасибо огромное. Вот ведь, с таким элементарным вопросом и не сталкивалась за 6 лет работы...

[Татьяна К.]

Буває!

[nata_07]

Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, следующее. На наше предприятие был взят человек на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, что и было указано в приказе. В это время уволилась другая сотрудница и, таким образом, освободилась одна ставка. Как сформурировать приказ о том, что человек, принятый на "декретную" должность, переводится на вакантную. Поиском пользовалась, ответа на вопрос не нашла.

[Мотя]

Пусть работник напишет заявление о переводе его на другую должность и издайте приказ о переводе...

[nata_07]

Да такой вариант и мне приходил в голову. Но как сформулировать заявление и приказ, ведь должность такая же.

В общем, если я напишу: Перевести такую-то на должность менеджера (условно), без упоминания временного характера работы, это уже будет правильно?

[Irina K]

У меня точно такая же проблема.
Сотрудница Иванова работает на должности Бухгалтер (СТД на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника).
В этом же отделе увольняется другая Бухгалтер.
Хотим перевести Иванову на место уволившейся (т.е. на постоянную работу).
А вот уже нового человека принимать по СТД на "декретное" место.

В общем тоже не могу придумать как же будет выглядеть приказ.
Это по сути не перевод, ведь согласно КЗоТ У

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
<…>Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.<…>