СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
26.08.2009, 19:39
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение по инициативе сотрудника п.3 ст.38 КЗоТ
Коллеги,
сотрудник написал заявление на увольнение датированное 26.08 с просьбой уволить его с 27.08. Формулировка " Прошу звільнити мене з займаної посади за власним бажанням в звязку з тим, що роботодавець порушує норми трудового законодавства, а зокрема ст.115 КЗпП України, виплачуючи заробітну плату 1 раз на місяць, та норми п.1 та п.4 ст.29 КЗпП України, не ознайомивши мене з умовами праці, правами та обов'язками та не проінструктувавши мене з правилами по техніці безпеки та протипожежної охорони". Так вот, будет ли данная формулировка причиной для увольнения сотрудника датой, которой он просит и соответственно для выплаты сотруднику при увольнении среднего заработка за 3 месяца? Сразу скажу, что все эти нарушения есть. То есть отсутствуют ДИ, Журналы по ТБ, коллективный договор. Заранее спасибо за ответ! |
|
|
|
26.08.2009, 19:55
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Будет.
Т.к. действительно идет нарушение КЗоТ! В перечисленных статьях заявителя. А отсутствие КД... Нигде прямо не сказано: запрещено не иметь КД на пр-пр. Запрещается уклонятся от ведения переговоров по заключению или дополнению к КД. КоАПУ: "Стаття 41-1. Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди" Так что, отсутствие КД сюда не пришьешь. А вот ст.ст.29, 115 КЗоТ действительно нарушены! И доказательств, я думаю, найдется море! |
|
|
|
|
26.08.2009, 20:20
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
МОТЯ, спасибо!
|
|
|
|
|
26.08.2009, 20:27
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Да не за что!
Однако, я задумалась! Да-а-а.... Сейчас вот так все с такой формулировкой могут увольняться пачками: скажите, коллеги, а сейчас ВСЕМ зарплату платят хотя бы 1 раз в месяц? В полном размере? Навряд ли... |
|
|
|
|
26.08.2009, 22:03
|
#5 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В данной ситуации просто сработал принцип "лучшая защита - нападение".
На бессовестные нападки работодателя, мой знакомый ответил вот так (не без моей помощи) 
|
|
|
|
|
26.08.2009, 22:59
|
#6 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 resТяжело сейчас найти кадровика, чтоб болел за работника (ведь за свою шкуру прежде всего пекутся)! Я и сама такая: за работника болею прежде всего! Да-а, нелегкая это работа: быть между двух огней! Но! Человечность - прежде всего! С уважением, Мотя! |
|
|
|
|
