СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
03.07.2009, 15:11
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите найти тест, чтобы проверить кандидата на надежность
Помогите, пожалуйста, найти тест, чтобы проверить кандидата на надежность. Один раз уже столкнулись - уволили человека, а он пошёл предлагать базу клиентов направо и налево.
Поставили программку нужную, подписали со всеми договор. Но хотелось бы изначально не брать таких людей. Службы безопасности в компании нет, а конкурент капАет... Подскажите, как можно распознать "гадёныша" ещё на собеседовании? Последний раз редактировалось tipatov; 04.07.2009 в 00:22. Причина: Делайте заголовок информативным!!! По заголовку уже должно быть понятно, о чем речь в посте. Это лучше привлекает консультантов. Это дает дополнительные консультации после рассылок HR-лиги. |
|
|
|
03.07.2009, 15:18
|
#2 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Никак.
 Обсуждали многажды безрезультатно. |
|
|
|
|
03.07.2009, 15:28
|
#3 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
эх ((( спасибо за ответ
|
|
|
|
|
03.07.2009, 22:07
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Зачастую достаточно просто нормально относится к людям. Хотя от идиотов это не спасет никого.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
|
04.07.2009, 00:21
|
#5 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,590
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
|
|
|
|
04.07.2009, 08:59
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
nadel-t, що раніше зрозумієте, що таких тестів нема, то раніше компанія почне уважніше ставитися до кандидатів як до людей, а не як до набору функцій. Вивчіть людину, її я-концепцію, перш ніж приймати на роботу і давати важливу інформацію, розробіть відповідні договори з працівниками...
|
|
|
|
|
04.07.2009, 11:43
|
#7 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
г. Харьков, ул. Сумская, 39, оф. ... 
|
|
|
|
|
|
06.07.2009, 14:53
|
#8 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
http://www.midot.com.ua/rus/default_rus.asp
Но опять же таки, больше подходит для оценки уже работающего персонала.
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
|
|
|
|
06.07.2009, 15:17
|
#9 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,590
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
|
|
|
|
11.07.2009, 13:16
|
#10 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
А рекомендации не пробовали?
С прежних мест работы.
Не письменные, с сургучными печатями, а телефонное, а то и личное общение? Иногда - спасает Но и к людЯм надо по-человечески... и при расставании тоже. Зарплатку полностью выплачивать. |
|
|
|
