Об увольнении по ст. 38

[Trine]

мерси

[galadriell]

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=124
вот и ссылочка ... п.8.. подогнали мне.. весьма убедительно

[Белка]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, никак не можем прийти к единому знаменателю с бухгалтерией. Если человек пишет заявление по собственному желанию, что считать датой увольнения: дату, от которой написано заявление или последний день отработанной недели??

Может, есть на этот счет какие-то предписания??

[Ханифа]

to Белка
Для специалиста, который занимается кадрами, у Вас очень соответствующий ник.
Слабо КЗоТ прочесть.

[A_net]

никак не можем прийти к единому знаменателю с бухгалтерией.

А причем здесь бухгалтерия? Бухгалтерии нужен приказ об увольнении, а не само заявление.
Срок предупреждения сотрудником руководства предприятия исчисляется со следующего дня после подачи заявления - 2 недели. И по истечении этого срока оформляется приказ обувольнении, который предоставляется в бухгалтерию для окончательного расчета. А днем увольнения считается последний рабочий день (п.2.26 Инструкции №58 от29.07.93).

[katsol]

Сообщение от Белка

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, никак не можем прийти к единому знаменателю с бухгалтерией. Если человек пишет заявление по собственному желанию, что считать датой увольнения: дату, от которой написано заявление или последний день отработанной недели??
Может, есть на этот счет какие-то предписания??

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5924

[marshall]

Читайте п. 8 Постанови № 9 - не нужно здесь соглашение сторон

И тем не менее, если увольнение предстоит потенциально проблемное, выгоднее увольнять по соглашению сторон (естествено, в заявлении должно быть указано именно это основание).
В противном случае вы не застрахованы от ситуации, при которой уволенный без отработки двух недель сотрудник идет в суд и там рассказывает, что написал заявление под Вашим давлением, а на самом деле увольняться не хотел, и вообще в течении двух недель имел полное право свое заявление отозвать... а Вы - редиска-нехороший человек, его лишили этой возможности, тем самым нарушив его права....
И что мы имеем в итоге? И снова здравствуйте!
А при увольнении по соглашению сторон работник не вправе отозвать свое заявление

что считать датой увольнения: дату, от которой написано заявление или последний день отработанной недели?

ст. 241-1 КЗоТ.
Правило простое: если заявление по собственному желанию написано, скажем, во вторник, то день увольнения (последний рабочий день) - тоже вторник

[Ханифа]

А КЗоТ 1 раз прочитали?
А ухгалтерию спросили, на основании чего они так решили?
Уровень заданого вопроса вызвал ассоциатив с белой горячкой, в просторечии "белка"

Но Вы правы по сути, в данном случае моим манерам нет оправдания
. Еще раз извините

[Fervis]

Сообщение от galadriell

я все время была уверенна, что заявл написаое по соб желанию, не влечет за собою ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ отработки 2х недель... я считала это прерогативой работодателя, но никак не обязаностью...
уж будьте добры.......

Коллеги изучайте КЗоТ, ведь эти моменты там есть...как можно вести кадровый учет не зная основ? Есть моменты, когда увольняют по собственному желанию в тот день, о котором просит сотрудник - все та же ст.38 КЗоТ!

[Белка]

Сообщение от Ханифа

Уровень заданого вопроса вызвал ассоциатив с белой горячкой, в просторечии "белка"

Знаете, Ваш статус - заслуженный участник HR-лиги.
Я неоднократно сталкивалась на форуме с Вашими комментариями, и , извините, конечно, но Вам пора менять статус на "Заслуженный хам HR-лиги"