![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Привет, коллеги!
Поставлена задача найти сотрудника в отдел "оценки качества работы персонала". В двух словах, сотрудник должен вникать в работу отделов, проверять правильность работы сотрудников (все ли они делают в соответствии со своими должностными обязанностями) и докладывать потом руководству. Где можно узнать побольше о такой должности и если такие сотрудники у вас есть, буду рад услышать ваше мнение. Спасибо! |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
![]()
У меня огромная Компания- есть отдел качества. Они следят за соблюдением норм, стандартов, положений, инструкций. Может Вы это имеете ввиду?????
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Это что-то сродни отдела менеджмента качества? Тогда ищите по словосочетанию аналитик по бизнес-процессам.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Да, Вы правильно поняли. Если можно то немного поподробнее об обязанностях такого сотрудника. И если у Вас есть должностная инструкция, то поделитесь плиз!!!
Спасибо! |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Если у Вас в компании не прописаны бизнес-процессы, то с этой инструкции толку Вам будет чуть. Опять же, если есть отдел "оценки качества работы персонала", то можно у сотрудников этого отдела справится об их инструкциях :wink:
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Первое, что мне пришло в голову - это некий надсмотрщик.
![]() А еще я вспомнил о том, что в силовых структурах созадаются подразделения внутренние, которые следят за своими же, оборотнями в погонах ![]() А если серьезно, то я согласен с psy2, что для внедрения СМК нужны прописанные бизнес-процессы и еще куча всякой всячины. Я знаю компании, где внедрялись и ISO и TQM. В одной компании внедрили даже американскую систему качества - не помню сейчас названия. Все это происходило непросто. Я думаю, что в компании человека задававшего вопрос нет СМК, и задачу некорректно как-то сформулировали.
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |