Агрессивность, жестокость... как выявить?

[vildana]

Сообщение от Mitsu

насколько я знаю, mmpi довольно таки громоздкий тест, да и что с помощью этого опросника можно определить у няни? (пардон, наверное глупый вопрос, но я действительно не знаю зачем он в данном случае может понадобиться....)
ещё раз извиняюсь, может я мало работала с этим тестом...и не знаю всех его возможностей?

Да ради Бога, я же не настаиваю, просто как вариант.Я же пишу,что использовала 1 раз, он валиден и надежен(шкала лжи, агрессивности).
Можно проще, есть Басса-Дарки(выявление агрессии).Но он тоже не маленький

[vildana]

Посмотрите еще :методика диагностики агрессивности А.Ассингера.Всего 20 вопросов.

[Mitsu]

большое спасибо наверное так и сделаю. или тест руки возьму-там соврать сложнее

где то в сети встречала специально разработанный тест для няни, но он платный вряд ли моё начальство купит его...

может у кого то есть?

или кто-нибудь встречал что то подобное? по сути надо определить коммуникабельность, эмпатийность, стрессоустойчивость, агрессивность, переключаемость. возможно я что то пропустила, но пока отметила для себя эти качества. вот и думаю-какую батарею взять?

[Alla D]

Mitsu,

может быть, стоит продумать ряд ситуаций (у знакомых мам найдется парочка нестандартных случаев с малышами) и предложить их к обсуждению потенциальной няне? По ответам поймете степень переключаемости, агрессивности, импатии и т.п.

[ИринаС]

vildana, а какой Вуз Вы заканчивали? Очно, заочно?

[Ксения hr]

Сообщение от Alla D

Mitsu,
может быть, стоит продумать ряд ситуаций (у знакомых мам найдется парочка нестандартных случаев с малышами) и предложить их к обсуждению потенциальной няне? По ответам поймете степень переключаемости, агрессивности, импатии и т.п.

Мне кажется, что любой нормальный и более-или-менее адекватный соискатель будет осознанно выдавать социально одобримые и заранее ожидаемые вами ответы. ИМХО, нужно не обсуждать (!!!), а проверять в действии. Выявлять привычки, то, как человек ведет реально себя в жизни, когда считает, что за ним никто специально не наблюдает.... Создайте подобные ситуации - и получите наиболее валидные ответы.

[IrinaHR]

Сообщение от psy2

Если соискатель заполнил тест до конца и не лез бить морду рекрутёру - значит агрессивность в норме

100%

Думаю, что в данном случае нужно использовать проективное интервью, задавать не стандартные вопросы, что бы соискатель вообще не понял, что от него хотят узнать. Применять Case-интервью.

[ili]

Сообщение от vildana

А попробуйте тест ММPI- большие временные затраты, но он того стоит!

ага, еще и эксперимент Милгрэма
mmpi оправдан только в очень узком кругу позиций.

[Мельник]

ММPI-Это круто и информативно. Я работала с ним, правда, боьше с больными, нежели со здоровыми.
Кроме того, что он - здоровенный, так еще и требует умения интерпретировать. Вот , например, что за человек, которого тест назвал "Тревожно-депрессивный тип с ригидностью аффекта и ассоциальными тенденциями"?

Сообщение от Alla D

Mitsu,
может быть, стоит продумать ряд ситуаций (у знакомых мам найдется парочка нестандартных случаев с малышами) и предложить их к обсуждению потенциальной няне? По ответам поймете степень переключаемости, агрессивности, импатии и т.п.

Профессионально я склоняюсь именно к такому способу. Только я бы не только дала ситуации, но и проиграла бы их. Расписать роли и поставить игру. Например маленький человечек кричит няне "Ты кто такая? Тебя купили и поэтому ты должна дать мне все, что я хочу. Или я маме расскажу, что ты меня палками била". Пусть няня разрулит ситуацию.

[ili]

Сообщение от Мельник

ММPI-Это круто и информативно. Я работала с ним, правда, боьше с больными, нежели со здоровыми.

так вроде бы именно для такого круга применения он и разрабатывался