СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
 |
|
|
Опции темы |
22.09.2008, 14:06
|
#31 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Де написано що тільки через звільнення... ? Буду рада почитати такі детальні вказівки з боки нашого законодавства
|
|
|
|
22.09.2008, 14:31
|
#32 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 255
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
 Я согласен с тем, что можно переоформлять трудовой договор, причём так думаю не только я, была статья в каком-то из журналов (толи кадровик, толи всё о бух. учёте) года 3 назад. Но я не навязываю своё мнение, а просто высказываю его. 
__________________
ИМХО |
|
|
|
|
|
22.09.2008, 15:01
|
#33 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,509
Вы сказали Спасибо: 1,065
Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях
|
Цитата:
Дайте ссылку на нормативный документ подтверждающий Ваше высказывание. Заранее благодарю! ЗЫ: Я вовсе не категорична
Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2011 в 01:10. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
|
22.09.2008, 15:08
|
#34 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 255
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Ссылки на норматив нет ни у меня ни у Вас
 Я не сказал (или не хотел сказать) что так делать не правильно, просто возможны и другие варианты которые трудно опровергнуть :wink:
__________________
ИМХО Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2011 в 01:11. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
22.09.2008, 15:10
|
#35 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,509
Вы сказали Спасибо: 1,065
Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях
|
Цитата:
 вы меня прям-таки заинтриговали 
|
|
|
|
|
|
22.09.2008, 16:39
|
#36 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 255
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Пример я привёл, переоформление трудового договора.
__________________
ИМХО Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2011 в 01:11. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
22.09.2008, 16:44
|
#37 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,509
Вы сказали Спасибо: 1,065
Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях
|
Цитата:
думаю автор поста уже определился с ответом :wink: Лично я по таким каверзным вопросам предпочитаю обращаться за советом в Мин. труда. Они конечно консультируют не особо охотно (особенно по телефону), но все же ответы на вопросы полученные от них неоспоримы и всегда со ссылкой на нормативные акты. Чего и всем желаю!
|
|
|
|
|
|
22.09.2008, 17:48
|
#38 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, проанализировав массу информации, решила оформить перевод через увольнение.
|
|
|
|
|
23.09.2008, 13:57
|
#39 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
У меня женщина работала два дня как совместитель, а потом я ее приказом "перевела" на постоянную. Она сама главбух и так мне было сказано. Моих вялых намеков на то, что может сначала уволим, не хватило.
Но ведь это ничем не грозит? |
|
|
|
|
23.09.2008, 15:31
|
#40 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,193
Вы сказали Спасибо: 2,622
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,195 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
| Метки |
| Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
| Опции темы | |
|
|
