Плохое резюме?

[yura23]

Возможно дело в стаже работы, 4 месяца кредитный эксперт, 6 секретарь, 2 месяца менеджер по персоналу.Попробуйте указать причины частых смен работы, только не так что руководитель был плохой, колектив, и организация в целом...

[kichkaev]

Дельное предложение

[Юлианочка]

Сообщение от kichkaev

Вы просто спрашиваете совета на украинском сайте, поэтому сумма 20 000 ни о чем людям не говорит, хотя надо отметить, что читают они невнимательно (в Украине праздновали день Независимости, они все перепились горилки и не обратили внимание откуда вы).
Дело может быть совсем не в резюме (оно вполне приличное), а в местах, где вы его размещали. Возможно для Московской области зарплата в 800 долларов перебор, вы же должны знать - немного занимались этим судя из резюме. Может влиять сезон, спад деловой активности. Попробуйте проявить активность и просмотреть вакансии от компаний и сами позвоните.

Спасибо

[Юлианочка]

Сообщение от yura23

Возможно дело в стаже работы, 4 месяца кредитный эксперт, 6 секретарь, 2 месяца менеджер по персоналу.Попробуйте указать причины частых смен работы, только не так что руководитель был плохой, колектив, и организация в целом...

На самом деле если Вы внимательнее прочтете, то третье место работы по срочному т.д., это и есть причина ухода.
Но совет хороший спасибо.

[AlenaR]

Сообщение от ULIANA

Спасибо

Хоть HR Лига и украинский сайт, к нему прибегают много моих московских коллег-эйчаров, потому вопрос направлен по адресу. И з/п 20 тыс. рублей для начинающих в Москве вполне реальна. Скорее дело в частой смене мест работы. Но если Вы твердо решили развиваться в сфере HR, предлагаю разместиться на следующих сайтах, а также самой направлять отклики в интересные для Вас компании. Уверена с вашей настойчивостью, у вас это обязательно получится :wink: Удачи!

Список сайтов:
hh.ru
superjob.ru
rjb.ru
rabota.mail.ru
rabota.ru
zarplata.ru
jobinmoscow.ru
job.upper.ru
jobinweb.ru
ultrabyte.ru
systema-pro.ru
rabotka.org
vacansia.ru
vakant.ru
jobs.ru
JobEasy.ru
job-portal.ru
mainjob.ru
rosrabota
job.ru
Joblist
buildteam.ru
kadrovik.ru (!)

[Юлианочка]

Спасибо огромное

[Mitsu]

присоединяюсь к благодарности замечательный список сайтов

для меня это тоже актуально, но по другой причине: моё резюме читают, но как то очень странно не смотря на то, что я честно указываю что опыт работы эйчаром у меня не большой, меня приглашают на очень серьёзные вакансии. то есть выглядят они стандартно:поиск, подбор, адаптация, итд. а в ходе интервью выясняется что уровень там огого самое смешное что в такие моменты прозреваю и я, те кто со мной интервью проводят что у них глаза по 7 копеек, что у меня.

вот и спрашивается, как вообще резюме читают? ладно я бы там чего то не указала, или соврала, так нет. и люди которые это делают вроде бы опытные дальше некуда...

например я бы нормально отнеслась к резюме ULIANA, ну что, что она работала в разных местах и возможно "быстро" их меняла. Разве смена места работы зависит только от соискателя? Тем более что на мой взгляд это всё-таки больше говорит о том, что ULIANA способна проявить себя в разных областях, а это здорово.

[AlenaR]

Сообщение от ULIANA

Спасибо огромное

Пожалуйста.
Со своей стороны могу предложить вакансию помощника менеджера по работе с клиенами. Наша компания обучает владельцев и кадровиков компаний тому как эффективно нанимать и оценивать персонал. По обязанностям обзвон клиентов, приглашение на презентации, в перспективе самостоятельное проведение презентаций, продажа услуг компании. З/п сдельная по результатам работы. Если интересно пиши в личку.

[hr-consultant]

Меня как рекрутера настораживает частая смена работы. Но опять же: нужно отталкиваться и от вакансий (одним нужен активный сотрудник, который не боится что-то поменять в жизни, а другим - сотрудник отличающийся высокой лояльностью, ищущий то место работы, куда он приходит всерьез и надолго, где он обучается, растет над собой и достигает поставленные задачи. Наверное последних работодателей больше :wink: ) Поэтому могу порекоммендовать дописать в резюме вашу ЦЕЛЬ и акцентировать внимание на том, что же Вы в итоге хотите получить от работодателя.
Ну и причина ухода с каждого места работы была бы не лишней...

[tipatov]

Сообщение от yura23

Возможно дело в стаже работы, 4 месяца кредитный эксперт, 6 секретарь, 2 месяца менеджер по персоналу

в свое время мы с коллегами в Харькове обсуждали величину испытательного срока.
Я пришел к выводу (после практических наблюдений), что 3-х месячный испытательный срок (прописанный в КЗоТ) имеет веские основания. По моим наблюдениям за сотрудниками - это как раз тот срок, после которого начинается отдача от нового сотрудника. До того, этап адаптации…
Вы ведь согласны, что когда приходит новый человек в коллектив, начинается этап эмоциональной активности а только потом этап деловой активности… И многое другое…
Поэтому для меня опыт работы в 2-4 месяца - не показатель. А наоборот…