Увольнение во время отпуска

[Iren@]

Jen, дозвольте дружню пораду - якщо ви плануєте надалі займатися кадровою роботою, то варіант "бухгалтер (або ще хтось) сказав, що..." у нашій роботі не проходить. Просіть посилання на документ. У даному випадку дійсно, підтвердження слів бухгалтера ви можете прочитати у п.2 ст. 9 ЗУ "Про відпустки.
Але навіщо чекати закінчення відпустки, щоб видати якийсь додатковий наказ на виплату компенсації?
Коли будете розраховувати тривалість відпустки, розраховуйте кількість днів відпустки на останній день відпустки, а не на перший.

[kadrovka]

Сообщение от dvs57

Проблема в тім, що накази відносяться до різних груп за строками їх зберігання. Для одних визначено 5 років, для інших – 75.

А если приказы, имеющие срок хранения 5 лет хранить дольше - это есть нарушение? Каким образом за это накажут?
И потом. таких приказов много, из собственного опыта, не случается, поэтому проблем не вижу.

[Iren@]

Просто хочется чтобы было идеально: мухи - отдельно, котлеты - отдельно, т.е. как в номенклатуре дел: приказы на отпуск отдельно от приказов на прием, перевод, увольнение. А в данном случае - не получается.

[KRISA]

Подскажите как правильно, возможно ли совместить 2 пункта в одном приказе.Девушка с 01.08.08 уходит в ежегодный отпуск, а с 22 августа расчитывается с работы.Смущает приказ по личному составу хранится 75 лет. а по отпуску всего 5., вроде не совместимо.Заявление на увольнение она написала 1 августа?

[танита]

Ну якщо "смущает", то можливо не треба цього робити...

[Iren@]

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9030

[kozur]

Сообщение от gulliana

Добрый день!
Так все таки, коллеги, как Вы регистрируете приказ на отпуск с последующим увольнением?

Я думаю - в книгу регистрации приказов по личному составу и отметку в П-2.
Как Вы делаете?
Заранее благодарна.

А почему не по отпускам?

Я полностью поддерживаю пост Iren@ "мухи - отдельно, котлеты - отдельно".

[gulliana]

да, немного запуталась, здесь - http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=640
два приказа в одном,
хотя Вы правы - по отдельности не будет ошибкой, зато гораздо удобней и для работы и для архива
Спасибо, разобралась.

[galadriell]

Сообщение от Владимировна

Я сталкивалась с таким случаем, и считаю что заявление нужно писать одно и приказ один, на отпуск с дальнейшим увольнением.

а сли человек заэто время передумает увольняться...
а ва уже се готово..
не знаю.. я делаю это отдельно

[Sms]

подскажите, а может ли быть отпуск с последующим увольнением ПО СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН?