|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  08.06.2021, 14:36 | #261 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2013 
					Сообщений: 194
				 Вы сказали Спасибо: 133 
		
			
				Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 |   
			
			ну вот и разбрались
		 | 
|   |   | 
|  24.06.2022, 12:48 | #262 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2022 
					Сообщений: 3
				 Вы сказали Спасибо: 2 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Допоможіть будь ласка чи є в когось бланк виробничої характеристики для МСЕК?
		 | 
|   |   | 
|  24.06.2022, 13:28 | #263 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 2,187
				 Вы сказали Спасибо: 781 
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Бланку немає. Якщо МСЕК вимагає надання такої характеристики, я пишу у вільній формі із зазначенням повної назви посади працівника та обов'язків або робіт за цією посадою - коротко, згідно з посадовою (робочою інструкцією). Важливо вказати, якщо є, наявність шкідливих або небезпечних умов праці, робіт на висоті, важких робіт (підйом та переміщення вантажів, наприклад).
		 
				__________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: |  Helga38 (24.06.2022) | 
|  24.06.2022, 13:37 | #264 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 2,187
				 Вы сказали Спасибо: 781 
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 |   
			
			О, знайшла бланк в мережі, якщо Вам саме такий треба  Але я зазвичай роблю так, як написала вище - з МСЕКом з цього приводу домовились 
				__________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! | 
|   |   | 
|  24.06.2022, 13:52 | #265 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2022 
					Сообщений: 3
				 Вы сказали Спасибо: 2 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Дуже вдячна тільки що вручну її оформлювала на перекладала на українську
		 | 
|   |   | 
|  01.06.2023, 16:30 | #266 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 24.09.2020 Адрес: Киев 
					Сообщений: 41
				 Вы сказали Спасибо: 33 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 |   
			
			Добрий день. Отримали 31.05.2023 лист від МСЕК, про повідомлення нас, як роботодавця, що співробітнику встановлена група інвалідності. У листі вказано, що на протязі 10 днів письмово повідомити на адресу МСЕК, які заходи по відновленню працездатності були прийняті до особи з інвалідністю в зв'язку з висновком МСЕК (звільнений, працевлаштований на іншому робочому місці, виконує надомну працю та інше). Сам лист зареєстрований 09.05.2023, йшов він більше 10 днів, так як відправлений звичайною поштою. І не зрозуміло як воно взагалі прийшло, так як марки не погашені штемпелем з датою отримання на укрпошті. Співробітника звільняти не плануємо, та і сам співробітник звільнятися не хоче, перевести його кудись ми не можемо, надомна праця також не варіант. Він працює сторожем. Як на такий лист відповісти? Вперше отримую таке. | 
|   |   | 
|  01.06.2023, 17:41 | #267 | |||
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 2,187
				 Вы сказали Спасибо: 781 
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Цитата: 
 Цитата: 
  Ви поставьте вхідний номер з датою отримання, та відраховуйте 10 днів з цієї дати 
				__________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! | |||
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: |  hrumka (05.06.2023) | 
|  01.06.2023, 18:06 | #268 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 24.09.2020 Адрес: Киев 
					Сообщений: 41
				 Вы сказали Спасибо: 33 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 |   
			
			Раніше я отримувала просто повідомлення, що такому-то вашому співробітнику встановлена інвалідність. Але, щоб і відповідати, що ми вжили для його відновлення працездатності вперше. Дуже сумніваюся, що Кривого Рога привезли  ну,а може) Я просто не розумію, що відповідати. Майже через місяць. ІПР скинули, але там в п.5 трудова реабілітація вказано, графа: Раціональне працевлаштування (поновлення трудової діяльності інваліда за колишньою або новою професією) що протипоказана важка праця з тривалою ходою. В графі: Види діяльності і спеціальності, доступні за станом здоров'я - сторож та інші. Тобто він може працювати там де він зараз. Ким працює вказано і на титульній сторінці ІПР. Але що вони від нас хочу не розумію. Зробити інші умови чи працювати з дому його робота не передбачає, звільнити людину ну теж таке собі і він не хоче, може і хоче працювати. | 
|   |   | 
|  02.06.2023, 13:30 | #269 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 2,187
				 Вы сказали Спасибо: 781 
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Ну ось бачите: вони самі написали, що його нинішня робота йому підходить. Тобто - не переймайтеся) 
				__________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! | |
|   |   | 
|  20.06.2023, 12:13 | #270 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 24.09.2020 Адрес: Киев 
					Сообщений: 41
				 Вы сказали Спасибо: 33 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 |   
			
			Добрий день, Прошу допомоги. Може хтось вже цікавився або знає як на порталі ПФУ продивитися (перевірити) кількість інвалідів по яким здана звітність? | 
|   |   |