Особи з інвалідністю

[tatyana_poshta]

Працівнику ще не повідомляли, думаю що має намір працювати. Обовязки (так , вона соціальний працівник): прибирання, приготування їжі, доставка товарі на дом з магазину, аптеки, якщо лежачий клієнт - додатково гігієнічні процедури. Повна загрузка - 40 годин на тиждень.
А згадала - тому, що дізналася про відпустку більшої тривалості для інвалідів.

[eloissa]

Мда, чудова жіночка Якби не відпустка, то Ви б і не знали про інвалідність! А яке захворювання?
Перше, що спадає на думку: потрібно запросити роз'яснення у МСЕК, які саме спеціальні умови потрібно створити, і чи може людина, яка сама потребує патронажу, працювати соціальним працівником... Але в мене такий негативний досвід листування з МСЕК останнім часом з таких питань, що навіть не знаю...
Другий варіант - медична комісія (профвідбір). Ви можете направити цю жінку на медичну комісію, у зв'язку з наданням документів про встановлення інвалідності, та з метою виявлення ступеню відповідності виконуваній роботі.
Тобто потрібні ще документи, тим більше, що працівниця не збирається залишати роботу. На підставі тільки довідки-акта МСЕК звільнити її або зробити висновок про невідповідність займаній посаді, неможливо

[tatyana_poshta]

Дякую

[eloissa]

tatyana_poshta, расскажете потом, что из этого всего получилось? Мне самой интересно стало И много вопросов в последнее время по этим трудовым рекомендациям, которые трудно понять и никто не разъясняет. Удачи Вам!

[Oksana Gr.]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли принять на работу инвалида, но не на основное место работы, а по совместительству? На предприятии должен работать инвалид, наш уволился, а нового ищем?(((

[Andry]

Сообщение от Oksana Gr.

можно ли принять на работу инвалида, но не на основное место работы, а по совместительству? На предприятии должен работать инвалид, наш уволился, а нового ищем?(((

Принять то можно, но в квоту он не будет засчитан - там учитываются только основные работники.
Об этом говорится в письме Минтруда и соцполитики от 28.02.2007 р. N 1/6-110:

...Відповідно до п. 2.6 та підпункту 2.6.1 наказу Державного комітету статистики України "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників" N 286 від 28.09.2005 р. не включаються до облікової кількості штатних працівників особи, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств. Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа.
Виходячи з вищенаведеного, для виконання нормативу не враховуються працевлаштовані інваліди, для яких це місце роботи є неосновним (тобто, які працюють за сумісництвом).

[tinkara]

Добрый день! Такая ситуация: сотруднику установили 1ю Б группу инвалидности. В МСЕК справке указанно, что "потребує постійної сторонньої допомоги". В прогр. реабилитации то же самое. Какие должні біть наши действия? Думаю, надо приказом позложить такую функцию на напарника по смене инвалида. Должно ли пп устанавливать доплату за такую помощь, и правильно ли так? Спасибо!

[eloissa]

tinkara, нет, Вы что-то путаете. 1-я группа инвалидности свидетельствует о потере трудоспособности, а "сторонний уход" относится к бытовой сфере, а не к работе. Сами посудите, если человеку постоянно нужна сторонняя помощь, значит он не может самостоятельно выполнять обычные действия... какой уже из него работник? Почитайте внимательно программу реабилитации, там есть еще данные о потере трудоспособности и реабилитационном потенциале.

[Andry]

Сообщение от tinkara

...В МСЕК справке указанно, что "потребує постійної сторонньої допомоги". В прогр. реабилитации то же самое. Какие должні біть наши действия?

Ваши действия зависят от его заболевания и от занимаемой им должности.

Сообщение от tinkara

Думаю, надо приказом позложить такую функцию на напарника по смене инвалида

На какого напарника и по какой смене? Кем работает ваш инвалид? И с какой стати напарник должен выполнять функцию "по смене инвалида", в какой должностной инструкции это написано? Если инвалид может работать - он работает, а предприятие должно обеспечить ему необходимые условия для работы в соответствии с рекомендациями МСЕК, но это обязанности работодателя, а напарник то тут причем?

Сообщение от tinkara

Должно ли пп устанавливать доплату за такую помощь, и правильно ли так?

Нет, это неправильно.
Вы не собес, и в ваши функции не входит помощь инвалидам, а значит расходы на доплату за такую помощь не могут быть отнесены к основным расходам. Если я ошибаюсь - поправьте меня, пожалуйста

Сообщение от eloissa

....если человеку постоянно нужна сторонняя помощь, значит он не может самостоятельно выполнять обычные действия... какой уже из него работник?

Не скажите!
Если, например, у человека нет обеих ног, ему нужна помощь в передвижении, но при этом он вполне может работать диспетчером на телефоне, юрисконсультом или бухгалтером.

[Мотя]

Сообщение от tinkara

В МСЕК справке указанно, что "потребує постійної сторонньої допомоги". ...Какие должні біть наши действия?

Думаю, ваши действия вот такие:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
...
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок .... стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, .....

Сообщение от eloissa

... 1-я группа инвалидности свидетельствует о потере трудоспособности,...

Не всегда...инвалидам 1 группы, которые могут работать, даже, отпуск положен 30 к.д., верно? Ст.6 ЗУ "Про отпуска".

Сообщение от eloissa

..."сторонний уход" относится к бытовой сфере, а не к работе. ....

Вот это верно.

"потребує постійної сторонньої допомоги" - это и в туалет водить, и кормить, и переодевать, и умывать...и т.д.....понимаете, ув. tinkara? Вы хотите, чтобы напарник выполнял обязанности сиделки прямо на своем рабочем месте? Да и вы не имеете права держать такого работника.

Да, а кем работает инвалид?

Сообщение от Andry

Если, например, у человека нет обеих ног, ему нужна помощь в передвижении, но при этом он вполне может работать диспетчером на телефоне, юрисконсультом или бухгалтером.

Здесь - локальная, периодическая помощь: в передвижении.
А в нашем случае: постоянная сторонняя помощь! Это означает, что он ничего не может делать самостоятельно. По, крайней мере, я, именно, так понимаю эту фразу, т.к. именно так написано.