СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
17.05.2019, 10:28
|
#621 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Мені здається, що таке цілком можливо:
Цитата:
А після виходу з відпустки - новий контракт.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 17.05.2019 в 14:44. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Alina_kr (17.05.2019) |
|
17.05.2019, 12:23
|
#622 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Коллеги, проясните ситуацию для тех, кто в танке
 Если я принимаю ВПО через ЦЗ под компенсацию затрат на оплату труда - ЦЗ требует срочный ТД на срок (1 или 2 года) выплаты компенсации. Это достаточное основание для заключения СТД?  Считается с учетом интересов работника? И надо ли это как-то отражать в документах при приеме?
|
|
|
|
|
22.05.2019, 23:06
|
#623 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
И в чем интерес работника иметь временную работу?
|
|
|
|
|
23.05.2019, 11:08
|
#624 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
В конкретном случае - иметь гарантии занятости на период, превышающий сроки выплат компенсации в 2 раза
 .
|
|
|
|
|
16.08.2019, 16:55
|
#625 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день.Подскажите вопрос принятия на работу интерна-стоматолога,если заведение охрани труда является частним (тоесть ФОП заключил договор с вузом).С интерном нужно заключить срочний трудовой договор?
|
|
|
|
|
16.08.2019, 17:11
|
#626 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Цитата:
При чем тут "частное заведение охраны труда"? |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | eloissa (16.08.2019) |
|
16.08.2019, 17:44
|
#627 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Простите имела ввиду ( Заклад Охорони Здоров'я).Стоматолог-интерн хочет пройти интернатуру в частной клинике.
|
|
|
|
|
16.08.2019, 18:05
|
#629 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Cпасибо за ссилку,но еще вопрос если интернатура началась с 01.08 а принимают его в частную клинику на неделю позже.
Немного не понятно,нужно ли укладать договор срочний с интерном? Нужно ли в приказе о приеме указивать куратора-интерна и делать ли доплату куратору? |
|
|
|
|
19.08.2019, 01:59
|
#630 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста может есть кто-то кто сталкивался с приемом врача-интерна?
|
|
|
|
