Увольнение во время отпуска

[DANA13]

Ну тогда просто сегодня приказ:

"Про внесення змін до наказу від 12.12.16 №...."

У зв’язку зі звільненням Іванової І.І. з 26.12.16 на підставі її зави від 26.12.16 та наказу_____

НАКАЗУЮ:
1. Вважати наказ від 12.12.16 №... таким, що втратив чинність з 27.12.16"

[Iren@]

Сообщение от assolka

Как быть с прежде оформленным отпуском? Аннулировать приказ ?

Если вы приказ отмените, то и работник в отпуске не был. А где был - прогулял?
Признавать приказ таким, что утратил силу, тоже не вижу смысла. В связи с увольнением отпуск прервется автоматически, т.к. не может находиться в отпуске лицо, не находящееся в трудовых отношениях с предпрятием.

[D.A.]

скажіть, будь-ласка, наскільки є актуальною і чи використовується на практиці позиція Мінсоцполітики, висловлена у листі від 31.01.2012 р. N30/13/133-12 про те, що

Відповідно до частини другої статті 3 Закону України "Про відпустки" у разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Отже, цією нормою передбачена можливість надання за бажанням працівника невикористаної відпустки при його звільненні у зв’язку із закінченням строку трудового договору, а не обов'язок роботодавця, як у частині першій вищезазначеної статті.

йдеться про те, що, на думку міністерства, у разі звільнення у зв'язку із закінченням строкового трудового договору, надання відпустки з наступним звільненням не є обов'язковим для роботодавця.

[Iren@]

да.

[Ameno]

Добрый день, коллеги! Прошу совета в такой ситуации. Сотрудник, который не ходил в отпуск 3 года, наконец, собрался и пошел на 24 дня. Выплатили ему отпускные. А тут возникла необходимость перемещения между предприятиями. Т.е мы его увольняем из отпуска, выплачиваем компенсацию за неиспользованный, но если мы увольняем из отпуска, то как быть с уже выплаченными отпускными? Могут ли они считаться как компенсация? Как документально оформить? Спасибо всем, кто откликнется

[Andry]

Сообщение от Ameno

возникла необходимость перемещения между предприятиями

Это ваши проблемы.
Увольнение во время отпуска по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
См. ст.40 КЗоТ:

Не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за пунктом 5 цiєї статтi), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюється на випадок повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї

[Ameno]

К сотруднику не применяется насилия), он согласен написать заявление по собственному желанию

[Мотя]

Сообщение от Ameno

мы увольняем из отпуска, то как быть с уже выплаченными отпускными?

Последний день отпуска будет последним днем его трудовых отношений. Почему встает вопрос об отпускных, которые ему положены? Или Вы ему выплатили отпускные, а теперь хотите забрать?
Уточните этот момент, пожалуйста.

Сообщение от Ameno

К сотруднику не применяется насилия), он согласен написать заявление по собственному желанию

Улыбнуло...))) Причем, горько улыбнуло...(((
Сама фраза странная: он согласен написать заявление по с/ж...Это было его собственное желание? Не вижу....Вы сами ему сказали: увольняйся, пиши заявление...верно?
Когда по с/ж, то работник САМ изъявляет это с/ж, а не вы...

[eloissa]

Сообщение от Ameno

Выплатили ему отпускные. А тут возникла необходимость перемещения между предприятиями. Т.е мы его увольняем из отпуска...

Вы увольняете его последним днем отпуска. "Необходимость перемещения между предприятиями" подождет

[Алексей.ЛТ]

Сообщение от eloissa

Вы увольняете его последним днем отпуска. "Необходимость перемещения между предприятиями" подождет

Добрый день!
Т.е. если работник изъявит желание уволиться во время нахождения в отпуске, то его нельзя уволить?
А почему? Позвольте спросить.