Как выстроить отношения в отделе?

[Гостья_]

Сообщение от Andry

а во вторых - если она согласиться с вами кофе пить,

Я подумала над вашими словами...а как ей предложить кофе пить в сложившейся ситуации? для того чтобы поговорить, например.
А если откажет, что тогда делать? Поговорить в деловой обстановке?

[Мотя]

Сообщение от Гостья_

у нее ненормированный раб день.

Сообщение от Гостья_

Ненормир раб день у нее зафиксирован в трудовом договоре.

Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:

...
2) працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Если у Вас есть ПВТР, то засеките пару опозданий на работу и увольте...

Сообщение от Гостья_

работа у нас такая, надо иногда задерживаться после работы в периоды подготовки отчетности.

Сокрытие оплаты сверхурочных?

Сообщение от Гостья_

За ненормир. день мы делаем доп. компенсацию в соответствии с законом.

С каким? Приведите ссылочку, пожалуйста. В этой теме есть все, что касается ненормированного рабочего дня.

[Гостья_]

Список должностей с ненормированным раб днем утвержден в ПВТР,который утвержден приказом.
Компенсация - 3 дополнительных дня отпуска Которые по желанию сотрудника можно заплатить деньгами.

[Andry]

Вы, пожалуйста, определитесь, чего вы на самом деле хотите - чтобы она работала, или чтобы она с вами кофе пила?!
Мне картина видится такая, что если кофе с вами пить согласится, то работу работать вроде как уже и необязательно
Итак,анализируем это:
Сотрудница вышла из под контроля и не желает вам подчиняться:

Сообщение от Гостья_

А взаимоотношения у меня с этой сотрудницей становятся все напряженнее, а она уже осмелилась в открытую заявить мне "Я не буду...!"И работа из-за этого не сделана у меня

Поэтому вы хотите ее уволить, так как она не желает выполнять ни свои обязанности (которых, как мы выяснили, у нее нет), ни ваши распоряжения:

Сообщение от Гостья_

Как ее уволить?
Как сделать так, чтобы она уволилась сама?

То есть вроде как вы высказываете намерение ее уволить, потому как она плохо работает, но все же что-то меня насторожило в этой истории:

Сообщение от Andry

....Только вот что-то мне подсказывает, что не сможете вы с ней по хорошему договориться - во первых, ваш авторитет в ее глазах в данный момент ничтожен, а во вторых - если она согласиться с вами кофе пить, то вы же сразу ее увольнять и передумаете, и она начнет вами манипулировать (ведь изначально вы ведь были недовольны именно этим, а не тем, что она плохо работает!)

Потому я предположил, что не в работе дело, и вовсе не ее работа вас волнует, и вы готовы взять свои слова обратно и резко изменить свою точку зрения, если она передумает и согласится с вами пить кофе.

Но вы заверили меня, что не в кофе дело:

Сообщение от Гостья_

...У меня на самом деле уже начинается глубокая депрессия на фоне всего этого.
Кофе я с ней точно пить не пойду, она меня уже сейчас раздражает неимоверно.
С трудом сдерживаю себя, чтобы не заорать на нее и не развести громкий открытый конфликт.
...По одним задачам она может не исполнить распоряжение, не выполнить сроки, не выполнить задачу, и все это - осознанно, заявляя мне открыто "Я не буду!". А по другим задачам как кошка, все делает, ласково отвечает, даже не придерешься.
И вот сижу я в недоумении, после ее бунта хочется ее уволить, а после такой ласковости появляются мысли - а может я слишком придирчива?... Или, это снова ее манипуляции?

И вот он, финал:

Сообщение от Гостья_

Я подумала над вашими словами...а как ей предложить кофе пить в сложившейся ситуации? для того чтобы поговорить, например.

То есть дело все же, к большому сожалению, как мы видим, именно в кофе
Вот дался вам этот кофе!!!
Вас не уважают, как руководителя, отказываются выполнять ваши распоряжения, вами манипулируют, а все еще пытаетесь смотреть на ситуацию через розовые очки, как в том анекдоте, когда муж, возвращаясь из командировки, жене телеграмму послал о приезде, а приехав - застала ее с любовником. Сначала решил развестись, потому что что жена - шлюха, а потом подумал - "А может и не шлюха? Может просто телеграмму не получила?"
Вот так и вы - ну и что, что я для нее не авторитет, ну и что, что на мне не желает подчиняться, ну и что, что работу выполнять не хочет - а может она и не такая уж и плохая, а просто кофе не любит? А вот если бы пила со меною кофе - то и черт с ней, с этой работой!!!
Вас уже не интересует, как ее уволить, вас не интересует, как сохранить свой пошатнувшийся авторитет - у вас только одна основная проблема - чтобы она с вами "подружилась"....
И после того, как мы с Мотей тут столько времени (а завтра будет ровно месяц!) старались вам помочь, давая вам советы, как с достоинством выйти из сложившейся ситуации, единственное, что вы вынесли из наших советов - "как ей предложить кофе пить в сложившейся ситуации и что делать, если она откажет?" :

Сообщение от Гостья_

А если откажет, что тогда делать? Поговорить в деловой обстановке?

Вы извините, но в сложившейся ситуации уже не важно, откажет она вам, или не откажет - и на вопрос "что делать?" у меня ответ один - если вы готовы со всем смириться и простить все ее эскапады, то вы увольняться надо вам, а не ей.
И не мучайте себя - увы, но как ни прискорбно это признавать, но на должность руководителя вы совершенно не годитесь

[Гостья_]

Всем добрый день!
Спасибо за критику! Приняла к сведению.
И все-таки надеюсь и уповаю на вашу помощь и подсказки
Должностную инструкцию подписали.
Как действовать дальше? Каков процесс? Какие бумажки оформлять? Объяснительные или что-то еще? Подскажите, пожалуйста.

[Andry]

Сообщение от Гостья_

Спасибо за критику! Приняла к сведению.

Это радует - не все находят в себе смелость признать, что что-то делают неправильно

Сообщение от Гостья_

И все-таки надеюсь и уповаю на вашу помощь и подсказки

И правильно надеетесь - чем сможем, тем всегда поможем!

Сообщение от Гостья_

Должностную инструкцию подписали.
Как действовать дальше? Каков процесс? Какие бумажки оформлять? Объяснительные или что-то еще? Подскажите, пожалуйста.

Прошло немало времени, и, возможно, я несколько утратил нить повествования, но если я правильно понимаю и речь идет о том, как заставить сотрудницу выполнять свои обязанности, то теперь, как только работница позволит себе не выполнить какую-то часть работы, предусмотренную должностной инструкцией, вы должны потребовать у нее объяснить причины невыполнения. Если они вам покажутся неубедительными, то вы можете написать докладную директору, директор назначит служебное расследование по факту нарушения и если будет установлена ее вина - ей объявят выговор на нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыполнении своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (ПВТР же у вас, я надеюсь, есть?).
Если же и после этого она будет продолжать не выполнять свои обязанности, то процедура повторится. Ну а после того, как она дважды в течении года будет привлечена за это к дисциплинарной ответственности, ее можно будет уволить на основании пункта 3 статьи 40 КЗоТ за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Детальнее вы можете прочесть тут: https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1706