Оклад + премия = ЗП. Может ли премия быть больше оклада?

[profsouz]

Добрый день.
У нас на предприятии (не будем вдаваться в подробности, что за предприятие), высшее руководящее звено посовещалось и решило, что ИТР работники, да и вообще простые рабочие не достаточно мотивированы... В связи с чем было принято решение о том, что бы сделать так, чтобы ежемесячная премия работника составляла 60% от всей суммы заработной платы . То есть что бы можно было снимать с работников в разы больше денег .
В настоящее время % ежемесячной премии в З.П. составляет от 0 до 20%....
Вопрос: законно ли такое нововведение?
Ткните пожалуйста носом где об этом можно почитать, закон Украины посмотреть...
Заранее прошу прощения за неточности в формулировках, если таковые имеются. Прошу сильно не ругать ввиду отсутствия опыта в данной области

[Andry]

Сообщение от profsouz

...У нас на предприятии (не будем вдаваться в подробности, что за предприятие

Ок, не будем вдаваться, но будем исходить из того, что это негосударственное предприятие - на государственных ситуация другая.

Сообщение от profsouz

...было принято решение о том, что бы сделать так, чтобы ежемесячная премия работника составляла 60% от всей суммы заработной платы Вопрос: законно ли такое нововведение?

Это не противоречит действующему законодательству, но должно быть документально закреплено либо в колдоговоре, либо в положении об оплате труда.

[profsouz]

Ок. Понятно. "Не ту страну назвали Гондурасом..."
Да, предприятие негосударственное.

"должно быть документально закреплено либо в колдоговоре, либо в положении об оплате труда."

Правильно ли я понимаю, что работников обязаны будут ознакомить с изменениями в кол.договоре либо в "положении об оплате труда"? Под роспись это все, или как?

[Andry]

Сообщение от profsouz

...Правильно ли я понимаю, что работников обязаны будут ознакомить с изменениями в кол.договоре либо в "положении об оплате труда"? Под роспись это все, или как?

Да, правильно понимаете.