Оклад + премия = ЗП. Может ли премия быть больше оклада?
 

Добрый день.
У нас на предприятии (не будем вдаваться в подробности, что за предприятие;)), высшее руководящее звено посовещалось и решило, что ИТР работники, да и вообще простые рабочие не достаточно мотивированы...:swoon: В связи с чем было принято решение о том, что бы сделать так, чтобы ежемесячная премия работника составляла 60% от всей суммы заработной платы :swoon::cry: . То есть что бы можно было снимать с работников в разы больше денег:thumbs up: .
В настоящее время % ежемесячной премии в З.П. составляет от 0 до 20%....
Вопрос: законно ли такое нововведение? :?
Ткните пожалуйста носом где об этом можно почитать, закон Украины посмотреть...
Заранее прошу прощения за неточности в формулировках, если таковые имеются. Прошу сильно не ругать ввиду отсутствия опыта в данной области:redface:

Ок, не будем вдаваться, но будем исходить из того, что это негосударственное предприятие - на государственных ситуация другая.
Это не противоречит действующему законодательству, но должно быть документально закреплено либо в колдоговоре, либо в положении об оплате труда.

Ок. Понятно. "Не ту страну назвали Гондурасом..."
Да, предприятие негосударственное.

"должно быть документально закреплено либо в колдоговоре, либо в положении об оплате труда."

Правильно ли я понимаю, что работников обязаны будут ознакомить с изменениями в кол.договоре либо в "положении об оплате труда"? Под роспись это все, или как?:reverie:

Да, правильно понимаете.