СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
16.01.2017, 12:28
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Зменшення окладу (через зменшення результативності)
Доброго дня!
Керівник підприємства має намір зменшити розмір заробітної плати топ- менеджерам через зменшення їх ефективності та результативності , пропущенням строків виконання роботи. Від існуючого окладу -30%. Але виплачувати цих 30%, як і раніше ( за умови дотримання строків виконання роботи та її якості), як показник КПІ. Чи можливо це оформити добровільною згодою працівника? Без попередження за 2 місяці ( оскільки змін в організації структури не планується). Буду дуже вдячна за допомогу. |
|
|
|
17.01.2017, 01:17
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
