Зменшення окладу (через зменшення результативності)
 

Доброго дня!
Керівник підприємства має намір зменшити розмір заробітної плати топ- менеджерам через зменшення їх ефективності та результативності , пропущенням строків виконання роботи.
Від існуючого окладу -30%.
Але виплачувати цих 30%, як і раніше ( за умови дотримання строків виконання роботи та її якості), як показник КПІ.
Чи можливо це оформити добровільною згодою працівника?
Без попередження за 2 місяці ( оскільки змін в організації структури не планується).
Буду дуже вдячна за допомогу.

Ст. 103 КЗоТУ.