![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 20.03.2015 
				
				
				
					Сообщений: 40
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 10 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Коллеги, подскажите ресурс по уровню  реальных средних зарплат  в сфере строительства (офис и строительное управление) Киев.Нашла средние по резюме и вакансиям. Нашла какую-то инсайдерскую информацию на хедхантере. Уровень сильно отличается. 
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Официальная информация о средней номинальной заработной плате по видам экономической деятельности размещена на сайте Главного управления статистики г. Киева, и, согласно статистическим данным, в строительстве в июне 2015 г. средняя зарплата составила 4286 грн. 
		
		
		
		
		
		
		
	Естественно, что она будет отличаться от той, указана в резюме и вакансиях, но другой общей статистики не существует - у каждого она своя  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 20.03.2015 
				
				
				
					Сообщений: 40
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 10 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо, но это официальные данные. Большинство  увы, платят минималку. Интересны реальные цифры 
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ну, если речь зашла о реальных цифрах - а сколько платят у вас? 
		
		
		
		
		
		
		
		
			Почему молчим, не отвечаем?  
		Последний раз редактировалось Andry; 05.08.2015 в 17:35.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Inka (06.08.2015)  | 
		
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 20.03.2015 
				
				
				
					Сообщений: 40
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 10 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			токо в личку могу))) у нас мониторинг. Шеф дал задание - выбиваемсся мы из рыночного уровня, или нет) я то конечно объясняла, что все зависит от уровня опыта, и.т.д, и.т.п. но он остался неумолим)... оптимизируем значит)
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#6 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Вот видите - и вы только в личку... 
		
		
		
		
		
		
		
	Я потому и задал этот провокационный вопрос, чтобы вы поняли, что никто вам достоверные данные о зарплатах на предприятии не даст ![]() Потому что рынок и конкуренция ![]() Цитата: 
	
 Изучение базы резюме такой картины не даст, потому как в них очень часто выставляют завышенные требования по зарплате в надежде, что вдруг кто предложит такую зарплату, а если не предложат - легко с оглашаются на меньшую, жить то как-то надо... У нас есть несколько работников, которые буквально через неделю после трудоустройства к нам сразу же вывесили свое резюме в поисках более высокооплачиваемой работы, в результате теперь уже несколько лет работают у нас и не уходят, но резюме все равно периодически обновляют, ждут свой джекпот  
		 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#7 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 20.03.2015 
				
				
				
					Сообщений: 40
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 10 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			ну так нужен только средний уровень. ПОнятно, что кто-то платит больше, кто-то меньше. Но в кризис все сокращают расходы и не хотят переплачивать)
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |