Учебные сборы, мобилизация

[Мотя]

Сообщение от HRMila

Пишу все это потому, что прислушалась к постоянным советам Моти, не паниковать, не торопится, ждать разъяснений, если время и ситуация позволяет. Всем хорошей мирной ПЯТНИЦЫ!!!

Спасибо, на добром слове, дорогая HRMila!
Да, это верно: паниковать - последнее дело.
Надо сначала понять - чего от нас хотят и как сделать правильно.
Для все эта ситуация - новая.

Сообщение от HR_nik

приняли закон 4500-1.

Можете дать ссылку? А то у меня что-то не ищется...

Сообщение от HR_nik

просят на протяжении трех месяцев сохранять место работы и должность. А изменения в КЗоТ не внесли...

Если нет изменений в КЗоТУ, то на каком основании все это сохранять?
У меня уже голова крУгом...

Сообщение от Inka

Открывала минут 10 назад, было:

А я вот открывала - когда писала пост и вот такое вот....сейчас вообще ничего не открывается...
А ссылку на закон кто-нибудь даст?

[Inka]

Вот правильная ссылка: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/w...1?pf3511=50358

У Вас в ссылке был №4500, здесь №4500-1, я сначала не заметила.

[HR_nik]

http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/w...1?pf3511=50358
Принято...
Из трех выбрали один. Готовится на подпись.

[hrli]

Добрый день,
Нашла текст законопроекта 4500-1, вот тут

Хочу уточнить, что все таки значит фраза "гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку"
Меня интересует именно слово "збереження".
Значит ли это, что все то время (не более года) которое будет работник отсутствовать, мы, как предприятие, должны ежемесячно выплачивать ему среднюю ЗП?
У нас спор с бухгалтерией - они считают что ДА мы должны платить, а не просто сохранять место, ну например, как место декретчиц...

Спасибо.

[Мотя]

Сообщение от HR_nik

http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/w...1?pf3511=50358
Принято...
Из трех выбрали один. Готовится на подпись.

М-м-м-да...
Так и осталось:

4. Фінансово-економічне обґрунтування
Реалізація цього проекту Закону не потребує додаткових витрат бюджетних коштів

2. Не може бути підтримана пропозиція збереження місця роботи (посади), середнього заробітку на підприємстві, в установі, організації за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року (зміни до статті 39 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу»).
Звертаємо увагу, що згідно з трудовим законодавством призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу є підставою припинення трудового договору (стаття 36 КЗпП) і у цих випадках працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі двох мінімальних заробітних плат (стаття 44 КЗпП).

Ждем....

[hrli]

извините пока писала свой пост не увидела что уже выложили сайт, но вопрос мой все-таки остается.

Про панику: лично я не могу не паниковать, у меня ситуация: пришла сотруднику повестка "на проходження навчальних зборів" с 24.03.
Мы согласно этому оформили освобождение от работы, заплатили как положено. А вчера мне комиссар говорит приезжайте забирайте повестку (переписанную) на мобилизацию 24-м числом. На мой вопрос а как же прохоження навчання, он сказал это не навчання, мы все переделали и я все уже подписал. Он у вас мобилизован. А тут конец месяца, что делать не знаю. Либо изначальный приказ переделывать производить перерасчет и увольнять, или новый приказ сделать но уже на увольнение, и пересчитать все... Как то все одним местом кверху, простите...

[Мотя]

Сообщение от hrli

Значит ли это, что все то время (не более года) которое будет работник отсутствовать, мы, как предприятие, должны ежемесячно выплачивать ему среднюю ЗП?

Именно это и означает..
Давайте подождем...
Мы еще ничего не знаем...

Сообщение от hrli

Про панику: лично я не могу не паниковать,

Ну, я не думаю, что паника поможет в решении вопросов, которых еще решить невозможно...
именно поэтому:

Сообщение от hrli

Как то все одним местом кверху

Сообщение от hrli

А вчера мне комиссар говорит приезжайте забирайте повестку (переписанную) на мобилизацию 24-м числом.

Просто кошмар какой-то, еще и за повестками приезжать...Приехать, чтобы нас известили...
Я думаю так: все это - и о первой повестке, и о звонке... изложите в служебной записке своему директору, а он пусть напишет на ней письменно - что Вам делать дальше.
Без решения руководства я бы не рекомендовала Вам самим никуда ездить по звонку....неизвестно от кого...
Лично я, будь на месте директора - послала бы куда подальше этого анонима с его розыгрышами. Именно так я имею право трактовать данный звонок. Вы уверены, что звонил комиссар? И говорил такие глупости, что мол, надо, видите ли самим приехать за повесткой...Бред какой-то...
Ну, это надо все выяснить, поэтому пишите служебку...

[hrli]

да точно он комиссар, я ему сама звонила и с ним уже встречались...

А вот что касается - приехать забрать, то сотруднику некому отправить в комиссариат, а его самого не отпускают...а еще мне как то надо его оформить...
А вот еще вопрос, если я работника не уволю, а например оформлю отпуск на какой нибудь период...? или чем грозит не увольнение работника в связи с призывом на учения (не мобилизацию)?

[Yuliya]

Працівника викликали у військкомат у зв’язку з мобілізацією

[Мотя]

Сообщение от hrli

чем грозит не увольнение работника в связи с призывом на учения (не мобилизацию)?

Ничем. КЗоТУ не предусмотрено увольнение в связи с учебными сборами.