Совместитель уходит в декретный отпуск

[JaneUa]

Я нахожусь в декретном отпуске более 2-х лет,сейчас собираюсь выйти на работу, на одном и том же предприятии имею основную должность -тренера и по совместительству пол ставки -инструктора-методиста, в декретный уходила с этих двух должностей, могут ли меня лишить пол ставки инструктора-методиста при выходе из отпуска или я имею право выйти на те же должности и в том же объеме, что и уходила?

[Befis]

Сообщение от JaneUa

могут ли меня лишить пол ставки инструктора-методиста при выходе из отпуска

Сообщение от JaneUa

я имею право выйти на те же должности и в том же объеме, что и уходила?

[JaneUa]

А можно еще ссылки на статьи закона на которые я могу опираться?)

[Befis]

Сообщение от JaneUa

А можно еще ссылки на статьи закона

кАнешно
в ЗУ "Об отпусках"

Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

[Натали1302]

здравствуйте) подскажите пожалуйста как правильно документально оформить/уволить беременную девочку совместителя?

[Мотя]

Мне не понятно.
1. Вы ее хотите уволить по инициативе собственника?
Не получится:

КЗоТУ:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.


2. Если она желает уволиться сама - пусть увольняется.

Или я вопроса не поняла?

[Натали1302]

да! она сама хочет уволиться, но она же беременна как мне правильно оформить заяву?

Сообщение от Мотя

2. Если она желает уволиться сама - пусть увольняется.

Или я вопроса не поняла?

[Мотя]

Сообщение от Натали1302

да! она сама хочет уволиться, но она же беременна

Ну, и что, что беременна? Беременность это не приговор!

Сообщение от Натали1302

как мне правильно оформить заяву?

Заяву вы не оформляете никак!
Она сама ее пишет: "Прошу Вас уволить меня по с/ж в связи с беременностью согл. ст.38 КЗоТУ такого-то числа. Дата, подпись"
И оформляете увольнение той датой, о которой она просит.
Я не пойму - что именно Вам непонятно.
1. Заявление работницы.
2. Приказ на увольнение.
3. В день увольнения - выдача ТК и полный расчет.

[Натали1302]

все теперь я поняла))спасибо!
а если она-совместитель передумает, то наши какие действия?
вот как я думаю - когда ей дадут больничный, то она должна нам принести копию больничного заверенная директором + справку о сред. з/п = после этого мы можем пока она там на больничном и в декретном отпуске оформить временного работника до выхода совместителя! - это правильно?

[Мотя]

Сообщение от Натали1302

а если она-совместитель передумает,

Что передумает?

Сообщение от Мотя

3. В день увольнения - выдача ТК и полный расчет.

Господи..я уже на автопилоте...Никакой ТК никто не выдает совместителю..ведь ТК - по основному месту работы...
Полный расчет....
Приношу извинения...