Совместитель уходит в декретный отпуск
 

Привет всем учасникам форума. У меня возник вопрос с последующей проблемой:
Женщина, которая работает на нашем предприятии по совместительству, уходит в декретный отпуск. Какие мои последующие действия, как инженера отдела кадров? Очень надеюсь на Ваш ответ. СПАСИБО

А що таке - декретна відпустка? Відпустка по вагітності та пологах? :?
Тоді - ЗУ 2240-ІІІ ст. 51
1. Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.

Я имела ввиду что она уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения его возраста 3-х лет

А в чем тут проблема? Пишет заявление прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком...

Хорошо. Пойдет совместитель в декрет. На ее место я должна брать человека временно, на период отпуска по уходу за ребенком - совместителя?

Да. Только не временно, а по срочному трудовому договору.

Добрый день.
А можно получить подробный ответ по поводу декрета совместителя?? Разве копия больничного с основного места работы подойдет для фирмы-совместителя??? или это точно будет отпуск бес сохранения з/п???
Спасибо

Давайте использовать термины, определённые законодательством
 

см. пост №2:
ЧТО ТАКОЕ "декрет" совместителя ???:acute::acute::acute:

Щодо оплати листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами застрахованій особі, яка працює за сумісництвом

У Департаменті політики державного соціального страхування Мінпраці розглянуто <...> лист щодо оплати листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами застрахованій особі, яка працює, крім основного місця роботи, ще за двома місцями роботи за сумісництвом.
Статтею 21 КЗпП визначено поняття трудового договору між працівником і власником підприємства, а також надано працівникові право укладати трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, тобто працювати за сумісництвом. Згідно зі статтею 1021 КЗпП працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Відповідно до статей 50, 51 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" допомога по вагітності та пологах призначається та надається за основним місцем роботи та за сумісництвом за рахунок сплачених застрахованими особами страхових внесків, підставою для призначення цієї допомоги є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.
Пунктом 21 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року N 1266, передбачено, що застрахованій особі, яка працює за сумісництвом, листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується на підставі копії листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.
Таким чином, згідно з чинним законодавством немає обмежень щодо оплати листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами застрахованій особі, яка працює, крім основного місця роботи, ще за двома місцями роботи за сумісництвом.
За другим місцем роботи за сумісництвом допомога по вагітності та пологах призначається на підставі копії листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, та довідок про середню заробітну плату за основним місцем роботи та за першим місцем роботи за сумісництвом.
При цьому при обчисленні розміру допомоги по вагітності та пологах сума оплати праці за основним місцем роботи та місцями роботи за сумісництвом не може перевищувати максимальну величину (граничну суму) місячної заробітної плати, з якої сплачено страхові внески.

спасибо огромное:)