СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
06.04.2010, 16:20
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Mardge
 ... или пропорционально окладам ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
01.07.2013, 20:05
|
#12 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
подскажите, а если увольнение по переводу - последний рабочий день пятница, суббота и воскресенье соответственно выходные. Можем ли принять человека с понедельника?
|
|
|
|
|
02.07.2013, 01:01
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,246
Вы сказали Спасибо: 1,071
Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях
|
Вы же письмо компании -"донору" написали, с датой начала работы??
Получив оное, "донор" должон уволить человека ближайшим рабочим днём, а Вы-принять на работу в оговоренный срок. суть вопроса в чём?? 
|
|
|
|
|
02.07.2013, 23:32
|
#14 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,610
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
 С какого перепугу "должон", да еще "ближайшим рабочим днём"?
|
||
|
|
|
|
| Метки |
| Прием на работу |
| Опции темы | |
|
|
