Социальный отпуск

[Andry]

Сообщение от Мотя

А если нет никакого нового места работы?

По моему, это очевидно: нет нового места работы - нет и перечисления....

Сообщение от Inka

Вывод надуманный....это означает: то, что доп. отпуска работникам, имеющим детей, переносятся/продляются, как ежегодные отпуска. А не то, что эти два отпуска равны между собой во всех других отношениях

Да нет, есть у них кое-что общее: изо всех видов отпусков компенсация выплачивается только за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, , другие виды оплачиваемых отпусков , не использованных работником, компенсации не подлежат.

Вот это обстоятельство и дало мне возможность сделать такой вывод!

Сообщение от Inka

Вы не дочитали статью:

Да нет, я дочитал статью, потому и написал:

следует вывод, что и социальный отпуск работникам, имеющим детей (а точнее - "додаткова відпустка працівникам, які мають дітей") приравнивается к ежегодному в соответствии со ст.4

Также это, пожалуй, единственный вид отпуска (кроме обычного ежегодного отпуска), который предоставляется ежегодно и в случае, если он не был использован, он не теряется.

Сообщение от Мотя

Чего вы приравняли ежегодные отпуска к социальным?

Вот ввиду всех вышеизложенных фактов и приравнял

Сообщение от Svetlana_K

Получается как-то однобоко со стороны закона: предприятие обязано компенсировать (не зависимо от того закончился период или нет)

Продолжительность этого отпуска не зависит от периода времени, который отработал работник, так как отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется не не за рабочий, а за календарный год.

Сообщение от Svetlana_K

...не очень-то справедливо как по мне...

У нас есть много и других, не очень, скажем так, справедливых с нашей точки зрения законов...

Кстати, у ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, есть и еще одна общая черта,присущая только им: в соответствии со ст.5 закона "Про відпустки" только при расчете продолжительности этих двух видов отпусков праздничные и нерабочие дни не учитываются.

[Мотя]

Сообщение от Andry

Вот ввиду всех вышеизложенных фактов и приравнял

Тца-тца-тца...
Вы приравняли, с чего-то, согласно ст.4 ЗУ "Об отпусках":

Сообщение от Andry

Следовательно, "додаткова відпустка працівникам, які мають дітей", согласно ст.4 как "інша додаткова відпустка, передбачена законодавством", приравнивается к ежегодной.

несмотря на то, что именно в этой статье нам пишут, что это разные виды отпусков...

[Andry]

Разные виды, согласен! Но отпуск работникам, имеющим детей, кроме того, что он является социальным, также по сути своей является и ежегодным, и дополнительным:
...при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону) (ст.5)

А вообще наш спор носит сугубо теоретический характер, а мне вот интересно, сталкивался ли кто-нибудь с подобным вопросом на практике?

[Inka]

Сообщение от Andry

Да нет, есть у них кое-что общее: изо всех видов отпусков компенсация выплачивается только за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, , другие виды оплачиваемых отпусков , не использованных работником, компенсации не подлежат.

Вот это обстоятельство и дало мне возможность сделать такой вывод!

Сообщение от Andry

Также это, пожалуй, единственный вид отпуска (кроме обычного ежегодного отпуска), который предоставляется ежегодно и в случае, если он не был использован, он не теряется.

Сообщение от Andry

Кстати, у ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, есть и еще одна общая черта,присущая только им: в соответствии со ст.5 закона "Про відпустки" только при расчете продолжительности этих двух видов отпусков праздничные и нерабочие дни не учитываются.

Andry, Вы не обижайтесь, ради Бога, но Ваши умозаключения выглядят так: у Маши и Пети светлые волосы. Также у Маши, как и у Пети, голубые глаза. Кстати, у Маши точно такой же велосипед, как и у Пети! Вывод: Маша - тоже мальчик!!!)))))

Общих признаков у двух видов отпусков может быть сколь угодно много, но это не дает нам права приравнивать один к другому, если иное прямо не указано в законе.

[Andry]

Сообщение от Inka

Общих признаков у двух видов отпусков может быть сколь угодно много, но это не дает нам права приравнивать один к другому, если иное прямо не указано в законе.

Зато прямо указано, что за этот отпуск начисляется компенсация!
А раз компенсация начислена, почему она не может быть перечислена
на другое предприятие?! Где вы видели прямой запрет на это?

[Мотя]

Сообщение от Andry

А раз компенсация начислена, почему она не может быть перечислена
на другое предприятие?!

Может, очень даже может. При увольнении по переводу!

ЗУ "Об отпусках":

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

....
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

[Inka]

Сообщение от Andry

А раз компенсация начислена, почему она не может быть перечислена
на другое предприятие?! Где вы видели прямой запрет на это?

Я вижу единственное прямое разрешение на перечисление компенсации, и касается оно только ежегодных отпусков:

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

Усё) Какие тут могут быть разночтения?

[natashka]

Всем добрый день! Подскажите правильно или нет я поступаю в такой ситуации. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но решила выйти на работу когда ребенку исполнился год. Работает не на полную ставку. Ребенку уже 2 года, сейчас хочет пойти в ежегодный и дополнительный согласно ст.19 ЗУ Об отпусках, как одинокая мать. Ежегодный отпуск ей предоставляю за период работы как она приступила к своим обязанностям после выхода из декрета. Например вышла 06.06.2012. Значит по 05.06.13 и дополнительный за 2012? или за 2013?

[Lightjulia]

Подскажите пожалуйста, у меня есть два основания для получения социального отпуска - 2е детей в возрасте до 15 лет и как одинокая мама. Насколько я поняла, то мне полагается отпуск больше 10 дней (а точнее в законе указано, что при наличии нескольких причин для предоставления соц.отпуска ее общая продолжительность не может быть более 17 дней). Но бухгалтер утверждает, что я могу брать только 10 дней. Кто из нас не прав? И как правильно считать?

[Vika S]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, имеет ли право на дополнительный отпуск отец 3-х детей (до 14 лет): семья полная, мама в отпуске по уходу до 3-х лет?