![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#91 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если директор является штатным сотрудником, то он не может быть без зп. Без зп может совершать деятельность только учредитель.
__________________
Проблем не существует - существуют ситуации. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Accounter за это полезное сообщение: | Iren@ (04.06.2013) |
|
|
#92 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
есть компания А, которая является учредителем компании Б ( хоз. деятельность пока не ведется). Хоз деятельности нет - ЗП не платится.
|
|
|
|
|
|
#93 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,246
Вы сказали Спасибо: 1,071
Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях
|
Правильно ли это??
Берём человека нач.отдела, потом собственник решает назначить оного директором компании, по заявлению: прошу перевести. далее порядок стандартный: Протокол учредителей, Приказ:приступаю к выполнению обязанностей", при этом меня смутил такой момент в этих доках добавлены фразы "в порядку переведення". Мнения приветствуются))
|
|
|
|
|
|
#94 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
И что вас насторожило? Он же работал до своего директорства начальником отдела? Работал. Вот и получилось - "в порядке переведення". Ничего страшного в этом не вижу. Лучше обратите внимание на то, подписывал ли он при восхождении на царство контракт.
|
|
|
|
|
|
#95 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
А мне не нравится эта фраза "в порядке переведення".
Почему нельзя написать: перевести?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
#96 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
|
|
|
|
|
|
#97 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,246
Вы сказали Спасибо: 1,071
Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях
|
хотелось бы ещё мнений)))
|
|
|
|
|
|
#98 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
|
|
|
|
|
|
#99 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,246
Вы сказали Спасибо: 1,071
Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях
|
тот случай, когда нет "своего" мнения))
Вроде всё правильно, но: своего "такого" опыта - нет.обычно назначали дира извне. потому у меня есть вопрос
|
|
|
|
|
|
#100 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Шутюр баад (21.06.2013) |