Как рассчитать ежегодные отпуска?

[Фобос]

Я так понимаю,работник имеет право требовать разделения отпуска...

[Iren@]

Просить работник имеет право, требовать в данном случае - нет.

[Argo]

Это будет нарушением (с всем последствиями) если сотрудник работает уже 8 мес. а сейчас хочет пойти на 2-3 дня в отпуск? а не на 14 дней сразу?

[kvin]

це не буде порушенням, головне щоб одна із частин не була меньше за 14 днів. в Законі немає уточнення щоб ця частина використовувалась першою

[Мотя]

Сообщение от Argo

а не на 14 дней сразу?

Причем тут 14 дней? А почему не 24? Не 10? Не 7?
Если директор не против дать ему отпуск на 2-3 дня, то что тут плохого?
Какое тут нарушение?
Лишь бы неделимых у него потом осталось 14 дней...

[sobkojulia]

Здравствуйте!
Имеет ли право сотрудник требовать свой отпуск полностью 30 кал.дней (24 осн.+6 доп.)? В графике отпуск поделён на две части.
Заранее благодарна!

[Befis]

Сообщение от sobkojulia

В графике отпуск поделён на две части

КЗоТУ, внимательно

Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков.
Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника...

[Iren@]

Это разные виды ежегодного отпуска, поэтому это не деление отпуска.
Ч. 2 ст. 10 ЗУ "Об отпусках"

Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.

Требовать работник может что угодно, но если в графике отпусков запланировано предоставление основного и ежегодного отпуска в разное время (что было согласовано с работником на стадии составления графика отпусков), то работодатель имеет полное право отказать, кроме случая если работник - беременная.

[Befis]

Сообщение от Iren@

Это разные виды ежегодного отпуска, поэтому это не деление отпуска.

да Вы что??? А я не знала
, за ликбез.

Сообщение от Iren@

на стадии составления графика отпусков

Сообщение от Iren@

Требовать работник может что угодно

в рамках действующего КЗоТУ.
Если подписи работника в графике нет, то может требовать
З.Ы.

Сообщение от Iren@

запланировано предоставление основного и ежегодного отпуска в разное время

[kvin]

Добрый день.
Работник принят на работу 02.07.2012 г. В мае работнику предоставляется ежегодный основной отпуск.
Работник принят на работу не с первого календарного дня (1 июля), а с первого рабочего дня (2 июля) и соответственно отработал все рабочие дни и получил полную з/п
Расчетный период будет август-апрель согласно п.2 Порядка 100 или в этом случае можно включить июль в расчетный период??